trabajo social

DESCANSO DE LA JORNADA.-
Interrupciones o Descansos de la Jornada:

Nuestra legislación laboral contempla tres tipos de interrupciones o descansos de la jornada laboral:

a) Diario.
b) Semanal.
c) Anual.

a) Diario: El artículo 34º del Código del Trabajo establece el descanso diario:

“Artículo 34°. La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo menos, eltiempo de media hora para la colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del Trabajo mediante resolución de la cual podrá reclamarse ante elJuzgado de Letras del Trabajo en los términos previstos en el artículo 31.”

De acuerdo a la disposición transcrita el descanso diario es aquel de, a lo menos, 30 minutos que no constituyen jornada laboral, que resultan de dividir el día en dos partes.

b) Semanal: El artículo 35º del Código del Trabajo establece el descanso semanal:

“Artículo 35°. Los días domingo y aquéllos que la ley declarefestivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1º de mayo de cada año. Este día será feriado.”

De acuerdo a la disposición transcrita el descanso semanal consiste en la interrupción de la jornada los días domingos y los que la ley declare festivos.

Además, complementando lo anterior, losartículos 36º y siguientes del Código del Trabajo establecen:

“Artículo 36°. El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artículo anterior empezarán a más tardar a las 21 horas del día anterior al domingo o festivo y terminarán a las 6 horas del día siguiente de éstos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotación en los turnos detrabajo.”

“Artículo 37°. Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso dominical no podrán distribuir la jornada ordinaria de trabajo en forma que incluya el día domingo o festivo, salvo en caso de fuerza mayor.
Si la Dirección del Trabajo estableciere fundadamente que no hubo fuerza mayor, el empleador deberá pagar las horas como extraordinarias y se le aplicará una multa con arreglo a loprevisto en el artículo 477.”

“Artículo 38°. Exceptúanse de lo ordenado en los artículos anteriores los trabajadores que se desempeñen:
1.- en las faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre que la reparación sea impostergable;
2.- en las explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones decarácter técnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables perjuicios al interés público o de la industria;
3.- en las obras o labores que por su naturaleza no puedan ejecutarse sino en estaciones o períodos determinados;
4.- en los trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa;
5.- a bordo de naves;
6.- en las faenas portuarias, y
7.- en losestablecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo.
Las empresas exceptuadas de este descanso podrán distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. Las horas trabajadas en dichos días se pagarán como extraordinarias siempreque excedan de la jornada ordinaria semanal.
Las empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios, aplicándose la norma del artículo 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos...