Trabajo Social

ÍNDICE

* INTRODUCCIÓN

* SELECCIÓN DEL TEMA

* DELIMITACIÓN DEL TEMA

2.1 OBJETIVOS

2.2 CONCLUSIÓN

* FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

2.1 OBJETIVOS

* DESARROLLO DEL MARCO TEORICO…………………………………pp 6 – 15

* TRABAJO DE CAMPO

2.1 DELIMITACION DEL UNIVERSO DE ESTUDIO

2.2 ESTRATEGÍA DE CAMPO

* CUESTIONARIO………………………………………………………..pp 17 – 18

* ANALISIS EINTERPRETACIÓN DE LOS DATOS………………..pp 19 – 22

* CONCLUSIONES…………………………………………………………...p 23

* SUGERENCIAS……………………………………………………………. .p 24

* BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………....p 25

INTRODUCCIÓN

Este trabajo fue hecho por las alumnas del Cetís No.5 del grupo 3°a, este trabajo habla sobre como las alumnas realizaron su trabajo durante un semestre sobre el tema“Discriminación de Género en el Ámbito Laboral”, contiene el cómo seleccionaron el tema, delimitaron el tema, formularon el problema, desarrollaron el marco teórico, delimitaron el universo de estudio, la muestra de a cuantas personas se les aplicaría el cuestionario, y la estrategia de cómo lo aplicarían, también aplicaron un cuestionario y también muestran las gráficas y cuadros de los resultados obtenidos,muestran también sugerencias y conclusiones.

Esperemos que este trabajo sea de su agrado, entendible y claro ya que las alumnas han puesto su empeño en hacerlo para que ustedes puedan ver lo que las alumnas aprendieron y pusieron en práctica.

SELECCIÓN DEL TEMA

Constituye el primer momento del proceso investigativo.
Elementos indispensables para realizar una planeación adecuada.Conocimientos básicos acerca dl proceso de investigación.
Antecedentes del tema.
Ante proyecto de investigación.
El tema debe ser motivante para quien lo va a investigar, al elegir el tema debe considerarse ciertas condiciones:
a) Interés por el tema.
b) Novedad y originalidad
c) Conciencia de las capacidades personales del investigador.
d) Recursos necesarios
e) Disposición de tiempof) Utilidad de la investigación.



2 DELIMITACIÓN DEL TEMA

2.1 OBJETIVOS
• Conocer porque a causa de la desigualdad de género hay desempleo.
•Analizar porque las diferencias de género afectan en el desempleo.
•Distinguir la causa del desempleo por la desigualdad de género.

2.2 JUSTIFICACIÓN
Sabemos que hoy en día la discriminación de género en el ámbito laboral es cadavez mayor, ya sea que se discrimina a las personas por ser mujeres, por tener diferentes preferencias sexuales como ser, homosexual, lesbiana entre otros. Este es un hecho social que crece cada vez más y que cada vez mas estas personas tienen menos oportunidades de un trabajo.

3 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

3.1 OBJETIVOS
La desigualdad de género como causa del desempleo del año 1960 al 2011en México con mujeres y hombres de 18 a 35 años de edad.


















DESARROLLO DEL MARCO TEÓRICO

1.1 DEFINICIÓN
Actitud que tiene una persona de prepotencia o menosprecio hacia otra, debido a que no comparten la misma condición socioeconómica, es decir, no tienen la misma educación ni los mismos recursos materiales paradesarrollarse. En un sentido más amplio, es una manera de ordenar y clasificar.
Los seres humanos pueden ser discriminados por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimientos, riqueza, color de ojos, etc.; es un fenómeno social, puesto que son necesarias representaciones de ambos sexos para que pueda darse esta situación: no existe una igualdad de género a partir de la cual denunciar ladiscriminación o desigualdad.
La discriminación de género adopta diversas formas de división de poder.
1.2 CONCEPTO
Discriminación es el acto de separar o formar grupos de personas a partir o criterios determinados. Es el acto humano más puro que existe, negarlo, es negar la condición humana. La palabra discriminación puede identificarse con muchas otras palabras: crueldad, frialdad, indiferencia,...