Trabajo Social

I. Relación entre Trabajo Social y Cultura

El trabajo social es una disciplina que promueve el cambio social, la resolución de problemas en las relaciones humanas y el fortalecimiento y la liberación del pueblo, para incrementar el bienestar. Asimismo, interviene en los puntos en los que las personas interactúan con su entorno. Su misión es facilitar que todas las personas desarrollenplenamente sus potencialidades, enriquezcan sus vidas y prevengan las disfunciones. Por ello, el trabajo social, se convierten en un agente de cambio en la sociedad y en la vida de las personas, familias y comunidades para las que trabajan.
De esta misma forma, se puede hacer referencia a que la cultura es un conjunto de todas las formas, modelos y patrones, explícitos o implícitos, a través de loscuales una sociedad se manifiesta. Como tal incluye lenguaje, costumbres, prácticas, códigos, normas y reglas de la manera de ser, vestimenta, religión, rituales, normas de comportamiento y sistemas de creencias.

A través de la historia se ha identificado en innumerables ocasiones, como culturas de diversas índoles, han sido discriminadas de distintas maneras, por distintos aspectos tales como;color de piel, costumbres, religión, lengua, entre otros. Es por esta razón que el trabajo social pretende potenciar cambios en los comportamientos de grupos e individuos en sentido de crear instancias en que los individuos acepten y reconozcan la existencia de diversas culturas.
Uno de los espacios en que el trabajador social se desempeña es en espacios donde el individuo se expresa con mayorlibertad ya sea en; su grupo familiar y comunitario, en el que se construyen y manifiestan día a día normas y pautas de comportamiento.
“La cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre sí mismo”. (1). Al analizar esta frase se puede identificar la relación existente entre el trabajo social y la cultura, ya que el trabajo social fomenta la autodeterminaciónde cada individuo, es un ente facilitador que permite que las personas desarrollen habilidades y conocimientos. .y la cultura permite al individuo internalizar costumbres, experiencias, pautas de comportamiento, etc. Las que son adquiridas de diversas sociedades y/o transmitidas de generación en generación.



(1) La Unesco, en 1982.
II. Importancia de la cultura en la intervención.


Lapráctica profesional del trabajador social se desempeña en espacios donde la persona generalmente se expresa con mayor libertad, donde es dueño de sus acciones; por ejemplo, en el grupo familiar y comunitario se construyen y manifiestan normas, pautas de comportamiento, etc., éstas resultan ser más flexibles que en el contexto laboral, por ejemplo, donde el sujeto se siente más presionado porcondicionantes externos al entorno en donde se encuentra.

Debemos tener en cuenta de que no existen en los contextos citados: valores, significados compartidos, elementos que orientan y regulan el comportamiento de los sujetos y grupos sociales, y que de no tenerlos en cuenta el trabajador social para proyectar y realizar su trabajo sería poco probable que este sea exitoso, aun cuando pretendaobtener objetivos que sean altamente beneficiosos para los grupos y sujetos.


¿Cuántas veces nos desesperamos porque no logramos entender cómo las personas no captan con claridad las acciones que estamos realizando por su propio bienestar?, ¿Cuántas puertas tocamos con la intención de acercarnos a alguien que podemos ayudar y que, sin embargo, nos rechaza?Estos son algunos tropiezos que pueden aparecer, entre otras cosas por no dar suficiente valor a algo que debe lograrse para cualquier intervención con personas: el conocimiento y la familiarización con su cultura, el trabajo no con ella como una variable más a manejar, sino desde la cultura.

Aunque el término cultura puede señalarse como: "las presunciones básicas, los valores, los símbolos, las...