Trabajo sony

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  • Publicado : 19 de octubre de 2010
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Fuentes de poder
Legitimo:
El poder legitimo en Sony lo tienen los altos directivos, el principal, Howard Stringer, presidente y director general. Pero como toda empresa la plataforma de trabajo deSony tiene jerarquías por ello los gerentes de tienda, por ejemplo, también pueden darles órdenes a sus técnicos y empleados.
Recompensas:
Sony da un gran valor a la experiencia internacional paralas trayectorias de carrera que conducen a la cima de la organización. Sony también compite en base en el equipo de diseño integrado. Ello significa que individuos de varias áreas funcionales, comola investigación de mercados, ingeniería y finanzas, trabajan juntos en el desarrollo de un producto nuevo. Por lo tanto Sony da mucho valor a los empleados que trabajan en varias áreas funcionalesdurante el transcurso de sus carreras, lo cual recibe el nombre de rotación de puestos de trabajo interfuncionales. Así puede recompensar a sus empleados con un alto desarrollo intelectual y capacitarloscon un desarrollo personal para el futuro.
Castigar:
Sony no tiende a tomas medidas drásticas contra sus empleados mas que cuando se trata de crisis económicas donde el despido de vario de supersonal es necesario. Pero en cuanto a como repercuten las acciones de los empleados en Sony podríamos decir que a menos que no sea un error irreversible o que el empleado no esté realizando el trabajopara lo que fue contratado, sony no suele despedir a sus empleados.

*Sony, por su lado, anunció que "tomó las primeras medidas para volver a evaluar el ambiente de trabajo en Foxconn".
Con lafinalidad de detener los suicidios, la empresa taiwanesa dijo que prevé un incremento de 20% en los salarios de los empleados en su filial Foxxconn en China, aunque no especificó cuándo aplicaría dichoestímulo.
Además de que tomó medidas radicales como pedir a sus empleados a que se comprometan por escrito a no quitarse la vida y desplegó redes alrededor de los edificios para impedir que estos se...
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