Trabajo Sueldos Y Salarios






Profa.: Alejandra Flor Rodríguez.
Materia: Recursos Humanos

Alumna: Alondra Lizeth Cano Cid
6°conta1A




27-07-15








TABLA DE CONTENIDO.


Introducción 3

Desarrollo:
Igualdad de salarios 4
Condiciones de trabajo4-5
Puestos de contadores con salario 5
Puestos de contadores con costo de vida personal 5
Puestos de contadores con costo de vida familiar 5

Conclusión 6

Fuentes6
































Introducción.

A continuación vamos a encontrar una breve explicación de la igualdad de los trabajos entre hombres y mujeres y si son iguales sus salarios o quienes ganan más y quienes menos; así mismo encontraremos varios puestos relacionados con los contadores y un aproximado de cuánto gananmensualmente y de esto se desglosan su costo de vida que llevan al mes cuando son solteros o que no tienen compromisos y después presentamos el costo de vida de estos mismo pero cuando ya tienen una vida en familia.

La importancia de saber esto no solo es para los contadores si no debería de ser un tema que deberíamos de estar al tanto de esto todos, ya que no todos los empleos o si no es que todos sonmal pagados y esto nos acerca a una realidad para darnos cuenta de cuanto es lo que se gana y cuanto es lo que se gasta mensualmente; y ver que no tenemos en realidad la oportunidad de tener un ahorro ya que luego surgen imprevistos.
Estas tablas que contienen la información sobre los costos de vida son solo costos fijos sin tomar en cuanta algún gusto que se quieran dar o algún imprevisto como yalo había mencionado.






























1- Explicar en qué consiste la igualdad en cuanto a salarios y condiciones de trabajo.
En México, la brecha salarial de las mujeres respecto de los hombres es de entre 15 y 20 por ciento en promedio, según la Organización Internacional del Trabajo.
 A escala mundial, se estima que la brecha de remuneración entre hombres y mujeres es de un 22.9por ciento en promedio, en otras palabras, las mujeres ganan 77.1 por ciento de lo que ganan los hombres, indican la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en la víspera del Día Internacional de la Mujer.
Organismos internacionales estiman que en México la brecha salarial de las mujeres respecto de los hombres es de entre 15 y 20 por ciento en promedio, pese a que ambos desempeñan trabajosiguales.
Ese porcentaje llega a subir hasta 40 por ciento cuando se trata de mujeres en puestos de alta dirección, de acuerdo con el documento “Mejores prácticas de diversidad e inclusión laboral”.

La igualdad en cuanto a salarios se refiere a que todos los individuos que realicen trabajos similares deberán recibir la misma remuneración (recibir una cantidad de dinero que pague el esfuerzo,productividad, etc. que realizo el trabajador), sin importar el sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad o religión. Para ello, se parte del principio de igualdad ante la ley. La igualdad salarial viene establecida en el Artículo 7 de Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, El 22 de febrero se celebra el Día Europeo por la Igualdad Salarial.
TITULO TERCERO
Condiciones deTrabajo
CAPITULO I Disposiciones Generales
Artículo 56. Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o...