trabajo y reproduccion social

Introducción de trabajo y reproducción social en el ámbito laboral

Como se ha visto a lo largo de las investigaciones realizadas por varios científicos, filósofos, etc. el desempleo puede encontrarse en cualquier parte de nuestro país que se visite. El derecho laboral más que nada lo que intenta es superar lo que ya conocemos como el derecho tradicional, en medida de que estos muchas vecessirven para su desarrollo o talves constituyen un obstáculo ante los intereses de los trabajadores. El trabajo y la reproducción social está enfocada a la realización de las necesidades materiales y culturales de los trabajadores, de ello derivaría la idea de que la función del derecho laboral es principalmente, la de construir una norma de esa relación y que el trabajo seria contenido de laobligación de quien debe prestar el servicio. Dentro de la estructura del derecho del trabajo como derecho de integración y de protección que se otorga en el trabajador dependiente, es solo un medio ciertamente indispensable para cumplir con el Propósito más amplio de hacer el trabajo, para hacer que el trabajador participé de la sociedad económicamente en cuanto ello pueda ser conseguido por elderecho. No debe perderse de vista los objetivos que también son importantes para las dos partes de la relación de trabajo en beneficio a la sociedad entera. Estamos convencidos de que tenemos obligación de cuidar los derechos fundamentales de los trabajadores, que se encuentran en nuestra Constitución, y enfocar las expectativas a un marco de productividad y capacidad de lo que representa la baseproductiva del país. No debemos entrar a la guerra de los precios o del libertinaje laboral, ya que estas prácticas generarán a mediano y largo plazo un debilitamiento del mercado interno y la pérdida de la verdadera competitividad, cuyo verdadero marco de referencia incide en la estabilidad y eficiencia de los responsables de producir en este país.
Abordando el tema en particular, y convencidos de quenuestra Ley debe modificarse con una visión progresiva, deseamos referirnos a algunas propuestas concretas que se han generado en torno del Derecho Individual del Trabajo, sin considerar al nacimiento, desarrollo y extinción de la relación de trabajo. La estabilidad en el empleo es un tema particularmente delicado y que ha sido sometido a debate de manera constante y permanente. La Constitución yla Ley Federal del Trabajo reconocen hoy en día el derecho de los trabajadores a permanecer en el empleo desde que inicia la relación laboral, salvo que medie causa justificada. México es el precursor mundial del principio de estabilidad en el empleo, que constituye una garantía de duración y mantenimiento de la relación de trabajo, preservando a favor del trabajador la seguridad de alcanzar elfin de sus servicios
Estructurar el derecho del trabajo es al mismo tiempo contribuir al desarrollo que ha de beneficiar a la cultura y asegurar los primeros pasos en este sentido. Este mismo trabajador, satisfechos sus anhelos de protección, de orden fisiológico y económico, avanza en el camino de la integración, pues entonces aumenta cada vez más su consideración como hombre, como personahumana y se le protege en su personalidad: la protección abarcara tanto su psicología como su satisfacción en el trabajo y desarrollo de la persona para servir a la comunidad. De aquí se generara a lo que se le llama la libertad del trabajo como uno de los derechos del hombre, es decir, que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode de acuerdo a sus aptitudes, sus gustos o susaspiraciones, por lo tanto esta será una decisión personal que no se podrá impedir, aunque por otro lado se menciona:
“debemos recordar que en otras épocas no era licito a todo hombre realizar o dedicarse a cualquier otra profesión, pues algunas eran imposibles para quienes no tenían ciertas condiciones”1
Es de aquí de donde se empieza a abarcar este tema, en estos tiempos el individuo puede...