Trabajo y salud
Páginas: 12 (2879 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2014
TRABAJO Y SALUD
1. Condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
1.1. ¿Puede afectar a nuestra salud el trabajo?
La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no sólo la ausencia de afecciones o deenfermedades. Si este concepto lo trasladamos al mundo laboral, vemos que la salud laboral consiste en buscar las vías de actuación que permitan promover y mantener un buen grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su lugar de trabajo. De esta definición se deduce que el trabajo puede tener dos tipos de consecuencias:
Negativas: provocan desajustes físicos o psíquicos quepueden aumentar la posibilidad de desarrollar enfermedades o sufrir accidentes. Estas situaciones negativas pueden generar riesgo en el trabajo: el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño (enfermedad o lesión) derivado de su trabajo.
Positivas: contribuyen a tener bienestar físico, psíquico y social. También pueden contribuir a nuestra salud personal. Lacalidad de vida es el conjunto de factores que favorecen nuestra realización personal completa.
1.2. ¿Qué condiciones de trabajo afectan a la salud?
El medio ambiente, las instalaciones, las máquinas y/o la organización del trabajo.
2. Factores de riesgo en el trabajo.
Como es lógico, los riesgos dependen de los puestos de trabajo y del perfil profesional, y son distintos según el lugarde trabajo. En todos los casos, hay que identificar y ubicar los posibles riesgos de un lugar de trabajo, elaborando el mapa de riesgos de ese puesto, que es la representación de la distribución espacial de los diferentes riesgos que se dan en una zona.
2.1. Grupos de factores de riesgo.
La LPRL en su definición de condiciones de trabajo incluye una clasificación de los riegos laborales enrelación con su origen.
Grupos:
Derivados de las condiciones de seguridad:
Factores de riesgo:
Estructurales: superficies de tránsito y pasillos; escaleras; instalaciones: eléctricas, gases; y espacios de trabajo.
Manejo de equipos: máquinas y herramientas; vehículos; y elementos fijos o móviles.
Derivados de las condiciones ambientales. Factores de riesgo:
Agentes físicos: iluminación,ruido, humedad, temperatura, vibraciones, radiaciones…
Agentes químicos: contaminantes químicos (corrosivos, irritantes…), sustancias y preparados irritantes…
Agentes biológicos: bacterias, virus, hongos, parásitos…
Derivados de la carga y organización del trabajo:
Factores de riesgo:
Derivados de la carga de trabajo:
Física: posturas, esfuerzos, manipulaciones…
Mental: trabajo excesivo,motivación…
Derivados de la organización del trabajo:
Trabajo nocturno, trabajo por turnos, trabajos con incentivos, trabajos monótonos y repetitivos…
Factores psicosociales: condiciones de empleo, tipo de contrato, retribución, clima social, relaciones jerárquicas, conflictividad laboral.
3. ¿Cómo podemos evitar los riesgos en el trabajo?
3.1. ¿Qué es la acción preventiva?
La acciónpreventiva es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan.
Es fundamental que la acción preventiva esté integrada en el conjunto de actuaciones de la empresa. Cada actividad, proceso o puesto de trabajo debe diseñarse teniendo en cuenta unos criterios de prevención.
Principios de la acción preventiva:
Evitar los riesgos.
Evaluar losriesgos que no pueden evitarse.
Combatir el riesgo en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona (ergonomía): concepción del puesto de trabajo, elección de equipos y métodos de trabajo.
Regular los objetivos teniendo en cuenta la evaluación de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
Planificar la prevención integrándola junto a la técnica, la organización del...
1. Condiciones de trabajo.
Las condiciones de trabajo son cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
1.1. ¿Puede afectar a nuestra salud el trabajo?
La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo, y no sólo la ausencia de afecciones o deenfermedades. Si este concepto lo trasladamos al mundo laboral, vemos que la salud laboral consiste en buscar las vías de actuación que permitan promover y mantener un buen grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en su lugar de trabajo. De esta definición se deduce que el trabajo puede tener dos tipos de consecuencias:
Negativas: provocan desajustes físicos o psíquicos quepueden aumentar la posibilidad de desarrollar enfermedades o sufrir accidentes. Estas situaciones negativas pueden generar riesgo en el trabajo: el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño (enfermedad o lesión) derivado de su trabajo.
Positivas: contribuyen a tener bienestar físico, psíquico y social. También pueden contribuir a nuestra salud personal. Lacalidad de vida es el conjunto de factores que favorecen nuestra realización personal completa.
1.2. ¿Qué condiciones de trabajo afectan a la salud?
El medio ambiente, las instalaciones, las máquinas y/o la organización del trabajo.
2. Factores de riesgo en el trabajo.
Como es lógico, los riesgos dependen de los puestos de trabajo y del perfil profesional, y son distintos según el lugarde trabajo. En todos los casos, hay que identificar y ubicar los posibles riesgos de un lugar de trabajo, elaborando el mapa de riesgos de ese puesto, que es la representación de la distribución espacial de los diferentes riesgos que se dan en una zona.
2.1. Grupos de factores de riesgo.
La LPRL en su definición de condiciones de trabajo incluye una clasificación de los riegos laborales enrelación con su origen.
Grupos:
Derivados de las condiciones de seguridad:
Factores de riesgo:
Estructurales: superficies de tránsito y pasillos; escaleras; instalaciones: eléctricas, gases; y espacios de trabajo.
Manejo de equipos: máquinas y herramientas; vehículos; y elementos fijos o móviles.
Derivados de las condiciones ambientales. Factores de riesgo:
Agentes físicos: iluminación,ruido, humedad, temperatura, vibraciones, radiaciones…
Agentes químicos: contaminantes químicos (corrosivos, irritantes…), sustancias y preparados irritantes…
Agentes biológicos: bacterias, virus, hongos, parásitos…
Derivados de la carga y organización del trabajo:
Factores de riesgo:
Derivados de la carga de trabajo:
Física: posturas, esfuerzos, manipulaciones…
Mental: trabajo excesivo,motivación…
Derivados de la organización del trabajo:
Trabajo nocturno, trabajo por turnos, trabajos con incentivos, trabajos monótonos y repetitivos…
Factores psicosociales: condiciones de empleo, tipo de contrato, retribución, clima social, relaciones jerárquicas, conflictividad laboral.
3. ¿Cómo podemos evitar los riesgos en el trabajo?
3.1. ¿Qué es la acción preventiva?
La acciónpreventiva es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan.
Es fundamental que la acción preventiva esté integrada en el conjunto de actuaciones de la empresa. Cada actividad, proceso o puesto de trabajo debe diseñarse teniendo en cuenta unos criterios de prevención.
Principios de la acción preventiva:
Evitar los riesgos.
Evaluar losriesgos que no pueden evitarse.
Combatir el riesgo en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona (ergonomía): concepción del puesto de trabajo, elección de equipos y métodos de trabajo.
Regular los objetivos teniendo en cuenta la evaluación de la técnica.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo.
Planificar la prevención integrándola junto a la técnica, la organización del...
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