Trabajo

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Conservación del empleo

A su vez, también la ley establece que “la trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos queprevean las reglamentaciones respectivas”.-

Es decir, que durante 90 días se le conservará el puesto a la trabajadora, quien tendrá derecho a percibir, en concepto de asignación familiar por maternidad, una suma igual al salario bruto que le hubiera correspondido percibir durante la licencia. Además, percibirá la asignación por hijo (mensual) a partir del día en que se declare el estado deembarazo y por un lapso de nueve meses anteriores a la fecha presunta del parto.-

Cabe aclarar que la protección de la maternidad no está condicionada a que el embarazo provenga de un vínculo matrimonial.-

Aplicación del régimen de enfermedades inculpables

Durante el embarazo y la licencia por maternidad, la cobertura de salud de la trabajadora está a cargo de la Obra Social a la cual estéafiliada, además de estar amparada por los derechos a que dan lugar el embarazo y el parto.-

La mujer, antes y después del nacimiento, también está cubierta por el régimen de enfermedades inculpables, porque de lo contrario estaría en peor situación que cualquier trabajador; el único requisito es que la dolencia debe producirse fuera del tiempo de la licencia por maternidad. Por ejemplo, sisurgen complicaciones con el embarazo que le impiden prestar tareas, o con el parto, que hacen necesario prolongar la ausencia por enfermedad originada en el nacimiento del hijo.-

Si se produce la interrupción del embarazo, cesa la licencia por maternidad y la trabajadora debe reintegrarse al trabajo, pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento, físico o psíquico, resulta aplicable elrégimen de enfermedades inculpables.-

Obligación de comunicar el embarazo. Estabilidad

El segundo párrafo del Artículo 177 de la LCT, dispone que “la trabajadora deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador”. La trabajadora tiene dos obligaciones concretas:comunicar el embarazo y presentar certificado médico al empleador en el cual conste la fecha probable del parto.-

La comunicación fehaciente del embarazo, a la cual se refiere la norma, consiste en una notificación que efectivamente llegue a la esfera de conocimiento de la empresa y que sea fácilmente comprobable, por lo cual resulta conveniente que siempre se realice por escrito; puedeconsistir en un telegrama o en una nota cuya recepción sea firmada por el empleador o el jefe de personal.-

Resulta trascendente la comunicación del embarazo porque a partir del momento en que la notificación llegue a conocimiento del empleador, la trabajadora tiene derecho a la estabilidad en el empleo que la LCT reconoce durante toda la gestación.-

El despido durante el plazo de siete meses ymedio anteriores a la fecha probable de parto, y siete meses y medio posteriores al nacimiento, hace presumir que ha sido dispuesto por razones de maternidad o embarazo, salvo que el empleador invoque y acredite fehacientemente una justa causa para haber efectuado el despido.-

Si el empleador despide a la trabajadora durante este período y no demuestra que existió justa causa, deberá abonar unaindemnización agravada que será equivalente a un año de remuneraciones (que en realidad son 13 meses, porque se debe incluir el Sueldo Anual Complementario) además de las indemnizaciones que le correspondan por despido sin justa causa.- 

Art. 178
      Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese...
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