Trabajo

ACTIVIDADES Pág. 55-56 nº10-11-12-16-20-21 AMPARO TATAY
10.-¿La prestación de las horas extraordinarias es voluntaria u obligatoria?
Cuando es por fuerza mayor es obligatoria y cuando es porcausas normales son voluntarias, salvo que en el contrato el trabajador haya firmado para hacer horas extras.
11.-Un trabajador que realizo horas extraordinarias en el mes de junio, ¿puedecompensarlas por tiempo de descanso en el mes de diciembre? Razona la respuesta.
No porque tiene que ser dentro de los 4 meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias y de junio a diciembreson más de 4 meses.
12.-Un trabajador ha realizado diez horas extraordinarias en el mes de enero, y según convenio, estas horas tendrán un incremento en su retribución del 50% sobre la hora ordinaria.Sabiendo que la hora ordinaria tiene una retribución de 25 euros, calcula el valor de la hora extraordinaria.
25x50/100=12,5
25+12,5=37,5
37,5x8=300 euros
En la pág. 47 hay un ejemplo.
16.-Untrabajador que durante las tardes está cursando estudios de Formación Profesional solicita permiso a la empresa en la que trabaja para acudir a un examen final. La empresa le deniega el permiso,alegando que esa semana le corresponde el turno de tarde y no se le puede sustituir por otra persona .¿Tiene derecho el trabajador a ese permiso? ¿Por cuánto tiempo? Si porque es un deber inexcusable decarácter personal y el tiempo el necesario para realizar el examen.
20.-Completa el siguiente cuadro indicando el número de días de permisos retribuidos en cada circunstancia:
Circunstancias | Días depermiso |
Nacimiento de un hijo en la misma localidad | 2 días |
Enfermedad grave de un abuelo en distinta localidad | 4 días |
Traslado de domicilio | 1 día |
Intervención quirúrgica sinhospitalización de un hermano, en la misma localidad | 2 días |
Miembro de una mesa electoral | El tiempo que sea necesario. |

21.-Respecto a las fiestas laborales, indica:
-¿Cuántas son de...