trabajo

Principio del formulario
Derecho Positivo Paraguayo del  Trabajo
Hasta la promulgación de 1° Cód. Pyo. Del Trabajo en 1961, este derecho tuvo su expresión en forma de leyes especiales y separadas, algunas de ellas son:
1914- Sobre el régimen de locación de servicios de operarios mineros.
1917- Sobre el descanso semanal.
1927- Teoría del Riesgo Profesional (accidente de trabajo)
1931-Creación de escuelas de enseñanza profesional y asistencia médica en grandes establecimientos industriales. También el reglamento de asociación profesional (Sindicatos)
1937- Departamento Nac. Del Trabajo
1938- Jornada diaria de trabajo de 8 horas
1943- Trabajo de menores y salario mínimo
1947- Aguinaldo
1951- Descanso anual de trabajo (vacaciones pagas)
Código del Trabajo 1961: (1° Código delTrabajo)
Entro en vigencia en 1962, sufrió modificaciones con la creación de varias circunscripciones judiciales y la sanción de Cód. De Organización Judicial
Constitucionalización del Der. Laboral 1992:
Se dedicó a las instituciones laborales de fondo los Art. 86 al 100
 Reformas del 93 y 95
El proyecto inicial fue estudiado por ambas Cámaras en el 90, 91, 92 y 93 hasta que en este año fuepromulgado el Cód. Del Trabajo que entro en vigencia el mismo año. En forma sorprendente contenía artículos inconstitucionales, errores materiales, omisiones, contradicciones e incoherencias que fueron corregidos en el 95
Método y estructura del Cód.
Fueron separadas las normas substantivas de las de procedimiento. (Fondo y forma). Consta de una parte General y de partes Especiales. La parteGeneral legisla sobre: sujeto, objeto y hecho jurígeno. Las especiales se refieren a relaciones jurídicas laborales de condiciones diferentes a las comunes.
Distribución de la normativa:Se ajusta al tecnicismo de la Organización Internacional del Trabajo. Mantiene la tradicional división jurídica en libros. Contiene 5 libros, subdivididos en 15 títulos y a su vez en 31 capítulos y 2 secciones. Tiene414 artículos.
Objeto y aplicación Su objeto es establecer normas para regir las relaciones jurídicas entre trabajadores y empleadores, nacionales o extranjeros, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral, en todo el territorio del país.
Los sujetos del Der. Del Trabajo Trabajadores dependientes o subordinados empleadores sindicatos de trabajadores sindicato deempleadores o empresas el Estado fiscalizador o intermediario o empleador.
 Trabajador. Concepto Es toda persona física que ejecuta una obra o presta un servicio material a otra, intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo. La empleadora puede ser una persona física o jurídica.
Diversas acepciones
Obrero, empleado, subordinado, dependiente, laborante, sirviente, fámula, según elpaís.
La clasificación profesional
Es la clasificación que se hace de los trabajadores en una empresa de acuerdo a su capacidad y son:
         Trabajadores no calificados: no requieren conocimientos especiales para la ejecución del trabajo Ej.: trabajador doméstico.
         Trabajadores calificados: son especializados mediante una larga práctica de un oficio o profesión. Ej.: bancarios,electricistas.
         Técnicos: conocen y pueden realizar de modo reflexivo u determinado trabajo, es un experto técnico-practico Ej.: quien puede armar y desarmar una computadora.

Empresa. Concepto
Es una unidad de producción, que está constituida por personas y cosas, bajo una dirección común, se combinan el capital y el trabajo. Su finalidad es producir bienes. Es la empleadoraEmpleador. Concepto
Es toda persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
Fuentes del Derecho Laboral
 Son los diversos modos o formas como se originan o manifiestan sus normas jurídicas.
Clasificaciones: fuentes:
         Directas: encierran en sí las normas jurídicas Ej.: costumbre y la ley
         Indirectas: ayudan a la...