Trabajo

¿Que son las AFP?
En el año 1980, se materializa una profunda reforma estructural del sistema de pensiones (que hasta ese entonces era el sistema de reparto), materializada en el decreto ley 3.500, sustituyéndose el sistema público de reparto por un sistema privado de capitalización individual, administrado por instituciones con fines de lucro denominadas AFP
La principal característica de lasAFP, es que el nuevo sistema se basa en planes individuales de ahorro obligatorio privado, en el que los trabajadores aportan a sus propias cuentas privadas manejadas por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
Cada AFP opera el equivalente a un fondo mutuo que invierte en acciones, bonos y otros instrumentos financieros que se transan en mercados formales. Las decisiones de inversiónson realizadas por cada AFP. La ley establece los límites máximos tanto para los tipos de instrumentos como para la composición total de la cartera. No hay obligación alguna de invertir en bonos gubernamentales. La AFP y el fondo mutuo que ella administra son dos entidades distintas. Esto es así para evitar que las inversiones del fondo mutuo, que son propiedad de los trabajadores afiliados, se veanafectadas, en caso de que una AFP quiebre
Bajo el sistema de capitalización individual, lo que determina el nivel de la pensión de un trabajador es el capital que éste acumula durante su vida de trabajo. Ni el trabajador ni el empleador contribuyen al Estado. Tampoco cobra el trabajador una pensión gubernamental al jubilarse. En cambio, a lo largo de su vida como trabajador, ahorraobligatoriamente un 10 por ciento de su sueldo. El empleador deposita mensualmente esa cantidad en una cuenta de capitalización individual que pertenece al trabajador. Este porcentaje se aplica solamente a los primeros 25.000 dólares de ingresos anuales. De tal manera que, a medida que suben los salarios, los trabajadores tienen mayor libertad para realizar contribuciones voluntarias.
La edad legal para lajubilación es 65 años para los hombres y 60 para las mujeres. Estas edades, que eran las edades de jubilación tradicionales en el sistema de reparto (Sistema que existía antes de ser utilizadas las AFP), no se discutieron en la reforma, dado que no son características estructurales del nuevo sistema. El significado real del umbral de los 65 ó 60 años es el siguiente: a) Hasta esa edad el trabajadordebe continuar ahorrando un 10 por ciento de su salario a su cuenta de capitalización individual, a no ser que haya elegido la jubilación prematura (significando la posibilidad de retirar su dinero mediante una pensión mensual, sin que ello implique necesariamente su retiro de la fuerza laboral). Pero de ninguna manera hay una obligación de dejar de trabajar a ninguna edad, ni tampoco de continuartrabajando o ahorrando una vez que se haya asegurado una pensión "razonable.

Que Son Y Como funcionan

Las AFP´s son instituciones privadas que captan el ahorro obligatorio de los empleados el país, y los distribuyen entre distintos fondos dependiendo en principio de las preferencias del cliente, aunque la asignación inicial es por rango etario.
Los fondos entre los que se distribuyen losdineros es una mezcla dinámica de productos de renta variable y fija, dependiendo de los rangos legales establecidos para cada uno de aquellos. Un producto de renta variable es una acción de una empresa, esto es, una parte de la propiedad o participación. La renta fija es por otro lado una deuda contraída por empresa o gobierno, que debe ser cancelada en un periodo fijo, y no implica propiedadalguna de la empresa, sólo la exigencia del pago de la deuda más intereses.
El trabajo de la AFP es lograr con los fondos de los trabajadores el mejor desempeño posible de cada uno de sus fondos realizando las compras de aquellos instrumentos (acciones y bonos) que se están desempeñando mejor (están subiendo) y vendiendo los que tienen un pero desempeño (están bajando).
Que obtiene la AFP por este...