Trabajon De Flujograma
Páginas: 2 (338 palabras)
Publicado: 17 de noviembre de 2012
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Riesgo Inherente:
El Riesgo Inherente es que el jefe de RR.HH es quien selecciona a los candidatos y realiza la entrevista para analizar las capacidades delos postulantes para el puesto y lo hace de acuerdo a un criterio poco objetivo, dejando de lado las aptitudes profesionales de los candidatos.
Riesgo Secundario:
El Riesgo secundario es que seelija al postulante equivocado o que no cumpla el perfil que necesita el Dpto.en términos de conocimientos y experiencia o que no se realicen test psicológicos.
Riesgo de Control:
El riesgosecundario que el jefe de RR.HH no elija el personal indicado con respecto a los requerimientos establecidos como sexo masculino o casado con hijos. También que se priorice el parentesco y no lasaptitudes del puesto.
Recomendación:
Que el jefe de RR.HH. solo realice el aviso del trabajo y el jefe del departamento que necesite el personal, sea el que realice la selección y entreviste alpostulante.
-----------------------
Se Informa vía mail.
La Comunicación del departamento necesita personal.
INICIO
P1
Se Informa por Teléfono.
El jefe de Dpto. RR.HH, Solicitaconfección de Formulario.
Administrativo Confecciona el formulario con las características y los requisitos del puesto.
El jefe de Dpto. de RR HH Revisa la solicitud.
Autoriza
Comienza elproceso de selección.
Existen varias formas
Existen varias formas
A
B
C
D
Una vez elegido el postulante se comunica vía telefónica o verbal de su aceptación.
El jefe de RR.HHcita a reunión con jefe Dpto. de la solicitud.
Formulario de postulantes.
Es aceptado.
Vuelva al comienzo proceso de selección.
Fin
B
A
C
INICIO
Aviso de trabajo porInternet.
D
B
INICIO
Se imprime currilum vitae.
Se envía al jefe de RR.HH
Selecciona 3 candidatos.
Se citan a entrevista.
Elige candidato según criterio establecido
P1...
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Riesgo Inherente:
El Riesgo Inherente es que el jefe de RR.HH es quien selecciona a los candidatos y realiza la entrevista para analizar las capacidades delos postulantes para el puesto y lo hace de acuerdo a un criterio poco objetivo, dejando de lado las aptitudes profesionales de los candidatos.
Riesgo Secundario:
El Riesgo secundario es que seelija al postulante equivocado o que no cumpla el perfil que necesita el Dpto.en términos de conocimientos y experiencia o que no se realicen test psicológicos.
Riesgo de Control:
El riesgosecundario que el jefe de RR.HH no elija el personal indicado con respecto a los requerimientos establecidos como sexo masculino o casado con hijos. También que se priorice el parentesco y no lasaptitudes del puesto.
Recomendación:
Que el jefe de RR.HH. solo realice el aviso del trabajo y el jefe del departamento que necesite el personal, sea el que realice la selección y entreviste alpostulante.
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Se Informa vía mail.
La Comunicación del departamento necesita personal.
INICIO
P1
Se Informa por Teléfono.
El jefe de Dpto. RR.HH, Solicitaconfección de Formulario.
Administrativo Confecciona el formulario con las características y los requisitos del puesto.
El jefe de Dpto. de RR HH Revisa la solicitud.
Autoriza
Comienza elproceso de selección.
Existen varias formas
Existen varias formas
A
B
C
D
Una vez elegido el postulante se comunica vía telefónica o verbal de su aceptación.
El jefe de RR.HHcita a reunión con jefe Dpto. de la solicitud.
Formulario de postulantes.
Es aceptado.
Vuelva al comienzo proceso de selección.
Fin
B
A
C
INICIO
Aviso de trabajo porInternet.
D
B
INICIO
Se imprime currilum vitae.
Se envía al jefe de RR.HH
Selecciona 3 candidatos.
Se citan a entrevista.
Elige candidato según criterio establecido
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