Trabajonde Administracion Y Beconomia
Páginas: 5 (1127 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2012
Cuestionario
Principios de Administración de Personal (Unidad I)
Responda las siguientes preguntas:
1. Defina objetivos organizacionales y menciones las 4 funciones que cumple
Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr,
es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo,la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo
deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
a. Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven como una guía para la etapa de ejecución de las acciones.
b. Fuente de legitimidad: los objetivos justifica lasactividades de una empresa.
c. Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la organización.
d. Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la productividad de la organización.
2. Defina estructura organizacional y explique los niveles que la conforman
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL :
Es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinanformalmente
Las funciones que cada unidad debe cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad
Los tres niveles organizacionales logica del
y su funcionamiento sistema
Ambiente abiertoNivel Institucional
Componente Estratégico
Formulación de objetivos estratégicos
Nivel Intermedio
Componente táctico
Elaboración deplanes y programas
Nivel Operacional
Componente técnico
Ejecución de rutinas
Y procedimientos
CertidumbreY
previsibilidad
Tecnología utilizada
3. Explique en qué consiste el enfoque sistémico para las actividades de recursos humanos y que beneficios aporta
El enfoque sistémico en la ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis
Nivel de comportamiento social (la sociedad como macrosistema),
visualizalas complejas interacciones entre distintas organizaciones o sociedad.
θ Nivel de comportamiento organizacional (la organización como sistema),
visualiza el comportamiento e interacción dentro del ambiente organizacional.
θ Nivel de comportamiento individual (el individuo como microsistema),
visualiza conceptos sobre comportamientos, motivación, aprendizaje, etc.
[pic]Insumos/entradas proceso de transformación productos/salida
- D.N.S. - selección de contenidos PROGRAMA
- Personas a capacitar - selección OTEC relatores DE
- Presupuesto para capacitar - cotización cursosCAPACITACIÓN
- Objetivo organizacional - aprobación cursos indice de satisfacción
Foco del negocio indice de transferencia al cargo
Indice ROI...
Principios de Administración de Personal (Unidad I)
Responda las siguientes preguntas:
1. Defina objetivos organizacionales y menciones las 4 funciones que cumple
Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr,
es una imagen que la organización pretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo,la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo
deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.
FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
a. Presentación de una situación futura: se establecen objetivos que sirven como una guía para la etapa de ejecución de las acciones.
b. Fuente de legitimidad: los objetivos justifica lasactividades de una empresa.
c. Sirven como estándares: sirven para evaluar las acciones y la eficacia de la organización.
d. Unidad de medida: para verificar la eficiencia y comparar la productividad de la organización.
2. Defina estructura organizacional y explique los niveles que la conforman
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL :
Es el conjunto de las funciones y de las relaciones que determinanformalmente
Las funciones que cada unidad debe cumplir y el modo de comunicación entre cada unidad
Los tres niveles organizacionales logica del
y su funcionamiento sistema
Ambiente abiertoNivel Institucional
Componente Estratégico
Formulación de objetivos estratégicos
Nivel Intermedio
Componente táctico
Elaboración deplanes y programas
Nivel Operacional
Componente técnico
Ejecución de rutinas
Y procedimientos
CertidumbreY
previsibilidad
Tecnología utilizada
3. Explique en qué consiste el enfoque sistémico para las actividades de recursos humanos y que beneficios aporta
El enfoque sistémico en la ARH puede descomponerse en tres niveles de análisis
Nivel de comportamiento social (la sociedad como macrosistema),
visualizalas complejas interacciones entre distintas organizaciones o sociedad.
θ Nivel de comportamiento organizacional (la organización como sistema),
visualiza el comportamiento e interacción dentro del ambiente organizacional.
θ Nivel de comportamiento individual (el individuo como microsistema),
visualiza conceptos sobre comportamientos, motivación, aprendizaje, etc.
[pic]Insumos/entradas proceso de transformación productos/salida
- D.N.S. - selección de contenidos PROGRAMA
- Personas a capacitar - selección OTEC relatores DE
- Presupuesto para capacitar - cotización cursosCAPACITACIÓN
- Objetivo organizacional - aprobación cursos indice de satisfacción
Foco del negocio indice de transferencia al cargo
Indice ROI...
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