Trabajos

07- La gestión de la personalidad en la empresa —PC4.
LA PERSONALIDAD DEL TRABAJADOR
Por: LUZ MARIA SARANGO ROSAS
El individuo cuando se incorpora al trabajo manifiesta su comportamiento, conducta de acuerdo a la personalidad que ha venido formando en el tránsito de su existencia y al actuar con otros individuos aflora sus principales atributos, rasgos que lo identifican y que un buengerente, no puede ignorar, es decir, la empresa debe tomarlos muy en cuenta en beneficio de todos.

Al respecto, nos recuerda Mayra Jaramillo, que cada individuo tiene una manea particular de actuar y pensar, de esta misma manera lo hace en el trabajo y en el hogar, basándose en los principios impuestos por la sociedad. Justamente, a través del tiempo, han surgidos estudios y herramientas con lafinalidad de investigar las diferentes maneras de comportamiento y conducta de los seres humanos, englobarlos en factores comunes entre ellos, de tal forma desarrollar puntos débiles en éstos, que permitan mejorar la comunicación de cada uno de nosotros con las demás personas.

Debora Word al respecto, nos aporta, que se tome en cuenta, que aclarar los misterios de los patrones de comportamientopuede ayudar a descubrir las formas para enriquecer la vida, las relaciones y trabajar de una manera más eficaz.

Las grandes mentes han considerado por siglos las complejidades de la personalidad, el temperamento y la salud. Tan atrás como Hipócrates en 400 a.C., las teorías de la personalidad han sido el interés de la gente que estudia el comportamiento humano.

Hace cuarenta años, los médicosdescubrieron una relación entre la personalidad y la salud, apodándolos como tipos competitivo, entusiasta y enfadado, quienes con frecuencia presentan problemas cardíacos como personalidades Tipo A. Aquellos con un estilo más tranquilo fueron designados como Tipo B. Pocos años después, un psicólogo de California describió el comportamiento típico de los enfermos de cáncer sosteniendo sentimientosnegativos e ira y llamó a la gente que presenta esos rasgos como personalidades Tipo C.

La personalidad y el temperamento también afectan cómo percibimos el mundo y cómo nos llevamos con los demás. Los terapeutas, el liderazgo en el desarrollo de los gurús y otros profesionales utilizan los modelos de tipo y el temperamento para ayudar a la gente a que aprenda más acerca de ellos mismos,apreciar las diferencias en los demás y a mejorar las relaciones familiares y de trabajo. Dos metodologías populares son Myers-Briggs y Eneagram.

No olvidemos, de acuerdo a Gordon Allport, la personalidad es la organización de los sistemas psicofísicos que determinan la forma de pensar, actuar, única de cada sujeto en su proceso de adaptación al medio.

Modelo de los Cinco Grandes deMyers—Briggs.

Durante los años de 1950, Isabel Myers y Katheryn Briggs desarrollaron un método de identificación de la personalidad basado en la teoría de tipos psicológicos de Jung. El indicador de Tipo Myers-Briggs depende de una serie de preguntas para determinar cuál de las 16 clasificaciones le queda mejor al demandado. Los patrones de tipo se correlacionan con pares de preferencias de personalidad
Elmodelo es conocido también como inventario de la personalidad de Myers- Brigss (MBTI) o el indicador de tipos psicológicos de Myers- Brigss.

Cabe destacar que el MBTI fue basado en la teoría de tipos psicológicos de carl Jung, como ya se indicó y donde se permite detectar diferencias en la conducta de personas psicológicamente normales de acuerdo a:

• Su fuente de motivación
• Su modo depercibir la información
• Su modo de utilizar la información
• Su postura frente al mundo

El MBTI no mide rasgos de personalidad, sino preferencia por uno u otro polo de las cuatros dimensiones psicológicas, El cuestionario está compuesto por 96 items de elección, que representan preferencias de comportamiento cotidianos en cada uno de las cuatros dimensiones del test, Cada ítem puntúa...