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. ¿Cuáles serían algunas ventajas de tener una Organización Matricial?
Uno de los aspectos más importantes de este tipo de estructura es que los costos asociados a su desarrollo e implantación sonnormalmente menores que las dos alternativas mencionadas anteriormente. Son estructuras, en general, más flexibles, que pueden adaptarse con mayor facilidad a los cambios internos o externos, permitenun desarrollo más amplio de las personas y mantienen la posibilidad de aprender nuevas habilidades a raíz de la interacción con expertos de otras áreas, permite establecer mejores comunicaciones alinterior de la empresa, logra niveles adecuados de motivación y compromiso en el personal, así como eficientes niveles de coordinación de actividades muy complejas.
10. ¿Cuáles serían algunasdesventajas de tener una Organización Matricial?
Son estructuras con alguna tendencia a la anarquía, desarrollan excesivas luchas por el poder, potencian en exceso el trabajo en equipo, perdiendo eltrabajador la capacidad de trabajar sólo, eleva los costos en sistemas de información y control, desarrolla confusiones en la organización respecto del poder y la autoridad, no siempre el personal llega acomprender adecuadamente la doble dependencia que se genera, existe una exacerbada inclinación a las decisiones grupales desdibujando y traspasando la responsabilidad del ejecutivo en la toma dedecisiones hacia el personal. No permite efectuar una adecuada evaluación de las habilidades y conocimientos de los ejecutivos debido a que se disfraza.
11. ¿Cuáles serían un buen ejemplo de OrganizacionesMatriciales?
Un buen ejemplo de estructura organizacional puede ser la que han optado por tener algunas Aerolíneas de cobertura mundial. Estas se estructuran divisionalmente por área geográfica ( denegocios): América del Norte, Centroamérica y Latinoamérica, y en cada una de esas divisiones se organizan sobre la base de funciones: Operaciones de Vuelo, Servicios de tierra y reservaciones entre...