Transporte internacional
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2010
PRACTICA CALIFICADA DE MS-PROJECT
Se pide desarrollar el siguiente proyecto para la contratación de personal de una empresa, las características principales son: Calendario: Estándar. Fecha defin: 16 de junio del 2006. No se requiere considerar a los feriados. La jornada laboral es 8 horas y de lunes a viernes. Las tareas que deben incluirse son:
ID | Nombre de la Tarea | Duración |Predecesoras | Tipo Tarea |
1 | Inicio | 0d | | Unidades fijas |
2 | Preparar Requerimientos | 9d | 1 | Duración fija |
3 | Determinar cantidad personal | 1d | | Unidades fijas |
4 | Elaborardocumentos | 3d | 3 | Trabajo fijo |
5 | Publicar requerimiento | 5d | 4FC-1d | Duración fija |
6 | Efectuar contrataciones | 15d | | Duración fija |
7 | Recepción de documentos | 3d | 5FF |Duración fija |
8 | Revisión de Hojas de Vida | 5d | 7 | Trabajo fijo |
9 | Entrevistas personales | 5d | 8FC-2d | Unidades fijas |
10 | Revisión médica | 2d | 9 | Unidades fijas |
11 | Firma decontratos | 2d | 10 | Unidades fijas |
12 | Comienzo Laboral | 0d | 6 | Unidades fijas |
La lista de recursos es:
ID | Nombre Recurso | Tipo | Cap.Max. | Calendario |
1 | Gerente | Trabajo |1 | Estándar |
2 | Jefe de Producción | Trabajo | 1 | Estándar |
3 | Jefe de Personal | Trabajo | 1 | Estándar |
4 | Médico | Trabajo | 1 | Estándar |
5 | Abogado | Trabajo | 1 | Estándar |6 | Secretaria | Trabajo | 2 | Estándar |
Las asignaciones de recursos a las tareas son:
Nombre de tareas | Recursos Asignados |
Preparar Requerimientos | Gerente |
Determinar cantidadpersonal | Jefe de Personal, Jefe de Producción |
Elaborar documentos | Secretaria |
Publicar requerimiento | Jefe de Personal, Secretaria |
Efectuar contrataciones | Gerente |
Recepción dedocumentos | Secretaria |
Revisión de Hojas de Vida | Jefe de Personal, Jefe de Producción |
Entrevistas personales | Jefe de Personal, Jefe de Producción |
Revisión médica | Médico, Secretaria |...
Se pide desarrollar el siguiente proyecto para la contratación de personal de una empresa, las características principales son: Calendario: Estándar. Fecha defin: 16 de junio del 2006. No se requiere considerar a los feriados. La jornada laboral es 8 horas y de lunes a viernes. Las tareas que deben incluirse son:
ID | Nombre de la Tarea | Duración |Predecesoras | Tipo Tarea |
1 | Inicio | 0d | | Unidades fijas |
2 | Preparar Requerimientos | 9d | 1 | Duración fija |
3 | Determinar cantidad personal | 1d | | Unidades fijas |
4 | Elaborardocumentos | 3d | 3 | Trabajo fijo |
5 | Publicar requerimiento | 5d | 4FC-1d | Duración fija |
6 | Efectuar contrataciones | 15d | | Duración fija |
7 | Recepción de documentos | 3d | 5FF |Duración fija |
8 | Revisión de Hojas de Vida | 5d | 7 | Trabajo fijo |
9 | Entrevistas personales | 5d | 8FC-2d | Unidades fijas |
10 | Revisión médica | 2d | 9 | Unidades fijas |
11 | Firma decontratos | 2d | 10 | Unidades fijas |
12 | Comienzo Laboral | 0d | 6 | Unidades fijas |
La lista de recursos es:
ID | Nombre Recurso | Tipo | Cap.Max. | Calendario |
1 | Gerente | Trabajo |1 | Estándar |
2 | Jefe de Producción | Trabajo | 1 | Estándar |
3 | Jefe de Personal | Trabajo | 1 | Estándar |
4 | Médico | Trabajo | 1 | Estándar |
5 | Abogado | Trabajo | 1 | Estándar |6 | Secretaria | Trabajo | 2 | Estándar |
Las asignaciones de recursos a las tareas son:
Nombre de tareas | Recursos Asignados |
Preparar Requerimientos | Gerente |
Determinar cantidadpersonal | Jefe de Personal, Jefe de Producción |
Elaborar documentos | Secretaria |
Publicar requerimiento | Jefe de Personal, Secretaria |
Efectuar contrataciones | Gerente |
Recepción dedocumentos | Secretaria |
Revisión de Hojas de Vida | Jefe de Personal, Jefe de Producción |
Entrevistas personales | Jefe de Personal, Jefe de Producción |
Revisión médica | Médico, Secretaria |...
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