Trastornos del sueño

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Entrega de resultados Valores Corporativos y
Actividad de Interiorización

Área: __________________________________________

Líder: _________________________________________

Promotor:______________________________________

Conector: ______________________________________

Fecha: _________________________________________

1. Preguntas para reflexionar sobre los resultados dela evaluación:
- ¿Creen que los valores son importantes en nuestra familia XXXX? ¿Por qué?

- ¿Qué hacen en el área para vivenciar los valores?

- ¿Qué opinan de cada valor en suárea?

- ¿Cómo creen que los van a evaluar en esos valores?

- ¿Cuál (es) creen que va a ser el (los) valor (es) que va a puntuar más alto y más bajo?

- Si no coinciden lo que ellosvivencian dentro del área con la percepción de las otras áreas ¿qué creen que están transmitiendo?

- Establecer cuáles son los valores a mantener y a mejorar.

2. Al finalizar lareflexión y la divulgación de los resultados se procede a que el área se comprometa a implementar estrategias (mínimo 3) para mejorar en aquellos valores que están fallando y cómo mantendrán ypotencializarán aquellos que se encuentran en niveles altos para ser cada vez mejores.

3. Se le pedirá al conector que transmita los resultados y los compromisos que se adquirieron en la reunión al equipode trabajo, y que creen el “slogan” que los caracterizará y les permitirá cumplir con los compromisos adquiridos. Tan pronto tengan el “slogan”, deberán enviarlo a Gestión Humana, quien se encargaráde entregárselo a Mercadeo para que realicen el poster y así poderlo entregar posteriormente al área y divulgarlo por intranet.

4. Entrega de los stickers a líderes, promotores y conectores ya su vez ellos les harán entrega a los demás colaboradores del área; éste se portará detrás del carnet, para generar recuerdo y aplicabilidad de lo valores constantemente

Firmas área:...
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