Tratamiento fiscal y legal de caja de ahorro

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TRATAMIENTO LEGAL Y FISCAL DEL FONDO DE AHORRO Y CAJA DE AHORRO
Fundamentos y reglamentos legales y fiscales de las Cajas de Ahorro, así como requisitos y limitantes que deben tomarse en cuenta a fin de cumplir cabalmente con las disposiciones legales y fiscales establecidas.

ÍNDICE
1. Definición
2. Regulación de las Cajas de Ahorro
3. Naturaleza Jurídica
4. Constitución
5. Operación6. Fundamento Legal (explicaciones)
Ley Federal del Trabajo (LFT)
Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)
Ley del Seguro Social (LSS)
Ley del INFONAVIT

7. Fundamento Legal (Breve Contenido en Ley)
Ley Federal del Trabajo (LFT)
Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR)
Reglamento de la LISR (RLISR)
Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA)
Leydel Impuesto Empresarial a Tasa Única (LIETU)
Ley del Impuesto a los Depósitos en Efectivo (LIDE)
Ley del Ahorro y Crédito Popular (LAyCP)



DEFINICIÓN

1.- La caja de Ahorro es un fondo integrado por aportaciones que realizan los trabajadores, a quienes se les descuenta periódicamente una cantidad de su salario.
2.- Es un instrumento jurídico constituido porlos trabajadores de un centro de trabajo, que tiene por objeto el fomento del ahorro, sin participación patronal.
La Caja de Ahorro tiene como objetivo primordial constituir fondos para otorgar, préstamos a los trabajadores o integrantes en términos preferenciales y a tasas de interés accesibles, por debajo de las que rigen en el mercado, al tiempo que generan rendimientos que se reparten juntocon el monto ahorrado por el trabajador.
Regulación de las Cajas de Ahorro de Trabajadores
Las Cajas de Ahorro de Trabajadores no tienen regulación o normatividad expresa, los artículos 110 fracción IV y 132 fracción XXIII, de la Ley Federal del Trabajo, establecen como un derecho de los trabajadores el constituir y formar parte de las cajas de ahorro y la obligación patronal de hacer descuentosde cuotas en los salarios para la constitución y fomento de dichas cajas de ahorro.
El Estado apoya y fomenta las cajas de ahorro de los trabajadores con las exenciones y ventajas fiscales previstas en la Ley (Artículo 58 fracción V y 109 fracción VIII de la LISR y el artículo 127 del Reglamento de la LISR, así como el artículo 15 fracción X de la ley del IVA).
La Ley de Ahorro y CréditoPopular expresa claramente en el Artículo Sexto, párrafo segundo: “Las cajas de ahorro a que hace mención la legislación laboral, no están sujetas a las disposiciones de esta ley.”

NATURALEZA JURÍDICA
La caja de ahorro es ajena e independiente al llamado “fondo de ahorro”, entre las diferencias que guarda con éste último se encuentran las siguientes:
• El fondo de ahorro, en términos generales, esuna prestación extralegal que reciben los trabajadores de una empresa mientras subsiste la relación laboral;
• El fondo de ahorro se integra con las aportaciones en dinero que hacen el trabajador (mediante el descuento que realiza el patrón de un porcentaje de su salario) y el patrón,
• Se integra en forma fija semanal, catorcenal, quincenal o mensual.
• De dichas aportaciones únicamente podrádisponer el trabajador una o dos veces al año.
La suma de recursos obtenidos a través de este mecanismo consistente en reservar una parte del ingreso y acumularla durante un cierto periodo, por lo que la participación en una caja de ahorro supone que el trabajador se desprenda de una parte de su remuneración y lo aporte a un fondo común que le permita obtener crédito barato, o bien, recibir alfinal de un periodo determinado el dinero que aportó, incrementado por los intereses que el fondo obtuvo de los préstamos concedidos a los demás trabajadores socios.

CONSTITUCIÓN
La operación de una caja de ahorro puede instrumentarse a través de las siguientes figuras:

• Sociedad Civil
Siempre que se constituya únicamente con el objeto de administrar las cajas de ahorro.

• Asociación...
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