Tratar con ambiguedad

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TRATAR CON LA AMBIGÜEDAD

CALIFICADOS
Efectivamente puede hacer frente al cambio; puede cambiar de marcha con comodidad, se puede
decidir y actuar sin tener la imagen total, no se siente malcuando
las cosas están en el aire, no tiene que terminar las cosas antes de que
de pasar, puede manejar cómodamente el riesgo y la incertidumbre.
Elaboración de los informes directos y otrosCALIFICADOS
Proporciona un reto y las tareas de estiramiento y de las tareas; mantiene frecuentes
debates sobre el desarrollo; es consciente de los objetivos de la carrera de cada persona;construye
los planes de desarrollo de peso y los ejecuta, empuja a la gente a aceptar la
se mueve el desarrollo; tendrá en aquellos que necesitan ayuda y más
el desarrollo, coopera con el desarrollo;sistema en la organización;
es un constructor de las personas
GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN

CALIFICADOS
Es bueno llevar las ideas creativas de otras personas al mercado, tiene un buen juiciosobre el que las ideas creativas y sugerencias de trabajo; tiene un sentido acerca de
la gestión del proceso creativo de los demás, puede facilitar la eficacia de intercambio de ideas;
puedeproyectar ideas de cómo puede desarrollarse el potencial en el mercado.
VALOR DE GESTIÓN

CALIFICADOS
No contener todo lo que hay que decir, proporciona actual,
directa, completa, y "accionesconcretas" positivo y correctivo de votos
a otros, permite que las personas sepan a qué atenerse, se enfrenta a las personas que
los problemas de cualquier persona o situación (no incluidos losinformes directos)
rápida y directamente, no tiene miedo de tomar medidas negativas cuando
necesario.
AGILIDAD DE ORGANIZACIÓN

CALIFICADOS
Conocimiento sobre cómo las organizaciones de trabajo,sabe cómo
hacer las cosas tanto a través de canales formales y la
red informal; comprende el origen y el razonamiento
detrás de las principales políticas, prácticas y procedimientos; entiende...
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