Turismo

BENEFICIOS SOCIALES
Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios, que las empresas brindan a sus empleados, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida del dependiente o de sufamilia a cargo.
* Clasificación beneficios sociales
Se pueden clasificar de la siguiente manera:
* En cuanto a sus exigencias:
Beneficios legales: son los exigidos por la legislaciónlaboral del país o por convenciones colectivas de trabajo tales como:
Sueldo anual complementario, Vacaciones, Pensión, Seguro de accidentes de trabajo, Salario familiar, Auxilio por enfermedad, Salariopor maternidad, Horas extras, Adicional por trabajo nocturno.
* En cuanto a su naturaleza:
Beneficios monetarios: beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligacionessociales derivadas.
Vacaciones, Pensión, Complementación de pensión, Bonificaciones, Planes de préstamos, Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por enfermedad, Reembolso o subsidio demedicamentos.
Beneficios no monetarios: son los ofrecidos en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, como:
Servicio de restaurante, Asistencia médico- hospitalaria-odontológico, Servicio social y consejería, Club o gremio, Seguro de vida colectivo, Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa, Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina.
* Encuanto a sus objetivos:
Planes Asistenciales: son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas oemergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:
Asistencia médica y odontológica, Asistencia financiera mediante préstamos, Servicio social, Complementación de pensión,Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad, Seguro de vida colectivo, Seguro de accidentes personales.
Planes recreativos: son los servicios y beneficios...