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A. Vinculación a personal es contratar todas las garantías legales contempladas en la legislación laboral, las cuales se determinan en actividades
Las fases son:
* Reclutamiento
* SelecciónPorque son requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente.
B. la firma de contrato de trabajo: se establecen clausulas legales y administrativas como laremuneración, el periodo de prueba y tipo de contrato.
La afiliación al sistema de seguridad social: los empleados deben contar con todas las garantías como EPS, fondo de pensiones administradorasriesgos profesionales y caja de compensación familiar.
C. Salario: el reconocimiento económico que recibe el empleado, a cambio de la prestación de sus servicios.
El salario mínimo legal vigente sedefine según políticas internas de cada compañía en el cual se fijan periodos. En el año 2013 el salario se encuentra en $589.500.
Honorarios: la remuneración por servicios que una Persona naturalpresta a otra persona natural o jurídica, en la cual predomina el factor intelectual sobre el técnico, material, manual o mecánico. Por lo general, este tipo de servicios es prestado por personas con untítulo profesional, o con una gran experiencia y habilidad en un área específica de conocimiento.
D. la rama de derecho la cual se encarga del manejo de talento humano es la laboral
* Elcódigo sustantivo que regula los aspectos laborales
* La ley 100 de 1993 se ocupa de la seguridad social integral las normas, procedimientos que disponen la persona para gozar de una calidad vida.E. sgss: sistma general de la seguridad social integral tiene como fin garantizar las prestaciones económicas y de salud quienes tienen una relación laboral o capacidad económica esta constituida portres componentes:
* Salud
* Pensión
* Riesgos profesionales
F. sgsss: sistema general de seguridad social en salud: separa funciones y promueve la especialización institucional para...