Tutela

TAREA N° 10

I. Lea el texto “Derechos Fundamentales y procedimiento de tutela de derechos laborales” (págs. 1-7), y responda las siguientes preguntas:


1) Defina el proceso de tutelalaboral

2) ¿Qué derechos resguarda la tutela laboral?

3) ¿En contra de quién puede interponerse este procedimiento?Respuesta





1.- Un procedimiento de tutela laboral  el que se aplica cuando seafecten los derechos fundamentales de los trabajadores, La ley señala que se entiende que se vulneran estos derechos cuando en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador se limitael pleno ejercicio de aquéllos sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. 
Este reclamo tiene un plazo de sesenta días parainterponerse, y debe señalar además de los requisitos del 446 (los requisitos de la demanda laboral) la enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos de la vulneración alegada, acompañándose todoslos antecedentes en los que se fundamente. La tramitación de la acción de tutela se sujeta a las normas de tramitación general, con la diferencia que admitida la denuncia el juez en la primeraresolución que dicte, decretará la suspensión de los efectos del acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes acompañados que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneración denunciadapueda causar efectos irreversibles, esto, bajo multa. 
Este procedimiento debe ser ejercido por el trabajador afectado y en definitiva, busca la reparación de las consecuencias derivadas de lavulneración de sus derechos fundamentales y que en todo caso la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada. 







2.-

• El derecho...