Tutela

EXCLUSION DE TUTELA SINDICAL

Intro: medidas urgentes.-

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO: Parte del derecho del trabajo que regula las relaciones entre los sujetos colectivos de trabajo estableciendo derechos y obligaciones. Encuentra su fundamento en el 14 bis. C.N. – 1er. párr. garantiza a los trabajadores el establecimiento de asociaciones sindicales libres y democráticas con la solainscripción.
2do. párr. – Asoc. Sindicales pueden: concertar C.C.T., recurrir a la huelga como medida de acción directa, acudir a los medios de solución pacifica de conflictos, gozar de garantías necesarias para el cumplimiento de su actividad sindical y de la estabilidad en el empleo.
PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO:
LIBERTAD SINDICAL: Justo López: conjunto de poderes individuales y colectivos,positivos o negativos que aseguran la independencia de sus titulares en relación a la fundación, organización, administración y gobierno de la entidad sindical tanto a nivel interno como externo.
C.S.J.N: La presencia activa del Sindicato en lugares de trabajo constituye un aspecto vital y operativo de la libertad sindical.
Ley de Asociaciones Sindicales 23.551 tutela la libertad sindical ygarantiza la organización y acción de las asociaciones sindicales.
art. 3.- Entiendase por interés de los trabajadores todo cuanto se relaciones con sus condiciones de vida y de trabajo. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador.
No se limita a las condiciones de trabajo, también comprende las condiciones de vida del trabajador.
art.4.-Los trabajadores tienen derecho de constituir asociaciones sindicales, afiliarse, no afiliarse, desafiliarse, reunirse, peticionar, etc…
SUJETO SINDICAL: Sujetos comprendidos por la tutela:
1. Representantes de asociaciones con personería gremial: 52 LAS – goce de la estabilidad en el puesto a los trabajadores amparados por las garantías previstas en los arts. 40, 48 y 50…”
48 – lossujetos amparados son los trabajadores pertenecientes a asociaciones sindicales con personería gremial por lo que se otorga preeminencia al sindicato más representativo – sistema de representación única – entonces no gozan de derechos a la estabilidad en el empleo los dirigentes gremiales que ocupan cargos electivos en asociaciones sindicales SIN personería gremial.
A partir del fallo de la CSJN “ATEc/ Ministerio de Trabajo” – se torna mas abarcativo – la protección alcanza a los representes de las entidades gremiales que detentan la personería gremial, a las simplemente inscriptas y a las que están en proceso de formación. (inconstitucionalidad art. 41 inc. a – sin personería gremial)
“Alvarez, Maximiliano y otros c/ Cencosud S.A. – 07/12/10 – se ordenó la reinstalación de dirigentessindicales que carecían de la protección del art. 48 LAS. (gerentes del Easy – discriminación – estabilidad)
También se considera que se encuentran alcanzados por la protección de la LAS los representantes que han sido designados por nombramiento y no por elección, como así también a los empleados públicos provinciales afectador por acciones del Estado Provincial
EXCLUSIÓN DE TUTELA SINDICAL
TUTELASINDICAL: El régimen tutelar legal que asegura la estabilidad del dirigente sindical electo y el candidato se basa en la libertad sindical garantizada constitucionalmente.
Conforme al mandato constitucional del art. 14 bis CN – El Congreso en virtud de sus atribuciones (75 inc 12 CN) en materia sustancial laboral dicta las LAS que otorga a los representantes gremiales las garantías para elcumplimiento de su gestión sindical relacionada con el vínculo laboral.
En el orden provincial (23 Const Cba) reconoce a todos los habitantes de la Provincia el derecho a ser directivos o representantes gremiales con estabilidad en su empleo y garantías para su gestión sindical.
Garantías:
a) imposibilidad de modificar las condiciones de trabajo del dirigente sindical.
b) imposibilidad de...