Ubuntu

INTRODUCCION.


Ubuntu, es una antigua palabra africana que significa “humanidad hacia otros”, lo que es lo mismo “soy lo que soy debido a los que todos somos”.
Ubuntu, una filosofía africana que predica el trabajo en equipo, el respeto y la honradez.

En la vida empresarial y sobre todo en la profesión de administrador de empresas nos encontremos con miles de situaciones todos los díasdonde cada una es inigualable, diferente y única. Somos personas que estamos a la expectativa de él que pasara, y de cómo afrontar los problemas que se nos presentan en el diario vivir.
En este ensayo haré referencia a la relación que se presenta en el libro Ubuntu de la autoría de Stephen Lundin y Bob Nelson con el mundo empresarial, en cómo puede influir el libro en nuestra perspectiva de ver lavida empresarial, que me puede aportar a mi carrera profesional y a los gerentes de áreas de las compañías, encargados de manejar un grupo de personas que colaboran para lograr una meta corporativa. En este ensayo podremos relacionar la filosofía africana del Ubuntu basada en la unión de todos como una sola familia y la realidad de vida empresarial, teniendo en cuenta el mundo cambiante en el quenos desarrollamos y la necesidad de estar constantemente acaparando aportes y nuevos métodos que nos puedan ayudar a desempeñarnos mejor en nuestras organizaciones. Esta filosofía resalta la conexión que debemos tener todas las personas de un departamento de la compañía, igual que la interrelación de los departamentos entre sí para que lograr el éxito de las metas deseadas de cada área y de todala organización en general.


















UBUNTU


Ubuntu, muestra una serie de valores que casi pueden olerse, sentirse, probarse, palparse, cada valor va tomando forma y vida a lo largo de la historia, es cuánto al género, es una parábola clara, una parábola que muestra múltiples consejos que no sólo son útiles para salvar a las organizaciones o para llevarlas al éxitoa través del trabajo en equipo, el esfuerzo y el resultado efectivo de los valores llevados a la práctica, sino que también son útiles para la vida misma, en todos sus ámbitos.

La filosofía africana de Ubuntu se basa en la unión de todos como una sola familia y podría ser el reflejo de la realidad de la vida organizacional, teniendo en cuenta el mundo que está en constante cambio y lanecesidad de estar generando aportes y nuevos métodos que nos puedan ayudar a desempeñarnos mejor en el nuestro campo laboral.
La filosofía resalta la conexión que debemos tener todas las personas de un departamento o área de una empresa, igual que la interrelación de los departamentos entre sí para que lograr el éxito de las metas deseadas de cada área y de toda la organización en general.

En elmundo empresarial en el que nos encontramos muchas veces discriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta la importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito de nuestras acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en el lograr de un grupo y no de una persona en especifica. Se hace necesaria la colaboración de todos para lograr que unaorganización funcione, es importante que cada uno de los elementos humanos y departamentos funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre ellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es indispensable resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compañía como miembros de la familia de sereshumanos que se colaboran entre sí para crecer mutuamente, esto es Ubuntu. En el libro de Stephen Lundin y Bob Nelson nos cuentan la historia de John Peterson, un excelente trabajador que hace poco había sido nombrado como gerente, y que no estaba logrando desarrollar una buena gerencia, él era una persona que consideraba que todos los empleados de una compañía tenían que trabajar por el simple...