Una Politica De Personal

UNA POLÍTICA DE PERSONAL


1. ¿Existe una política de capacitación de personal?

En toda institución educativa existe una política de capacitación de personal, entonces requiere contar conlos mejores profesionales, por eso dentro de sus reglamentos internos debe figurar, la capacitación de personal, la licencia por estudios con goce de remuneraciones, para que el personal docente yadministrativo se capacite y con ello mejore sus horizontes profesionales personales y de la institución educativa que los cobije.


2. ¿Qué faltas se evidencian en este caso?

Las faltas que seevidencian en este caso son:


• El error de la profesora Romina al enviar la solicitud al decanato en lugar de enviárselo al rectorado, por desconocer los procedimientos administrativos de laI.E.

• Las mismas autoridades desconocían a que departamento le correspondía revisar la solicitud de la licencia por estudios porque se tuvo que consultar con el departamento de asesoría legal.3. Identifique argumento a favor o en contra para aplicar alguna sanción.




• La profesora cometió un error al enviar la solicitud al decanato y no al rectorado por desconocimientode los procedimientos administrativos por eso debe ser sancionada con una multa.

• Las autoridades de la universidad deben conocer los procedimientos administrativos o consultar inmediatamenteen presencia del solicitante para evitar este tipo de errores administrativos que perjudica al que tramita y a la I.E.




4. ¿Dónde recaen las responsabilidades en este caso?

Lasresponsabilidades en este caso recaen:

• En la profesora Romina que ante el apuro no consultó adecuadamente a quién tenía que ir dirigida la solicitud de licencia.

• Las autoridades que tambiéndesconocen el procedimiento administrativo porque tuvo que consultar con el departamento legal, además de ser trámites engorrosos y burocráticos por eso no pudieron avisar a tiempo a la profesora....