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La siguiente lectura tiene como fin permitir reconocer las etapas de desarrollo de los equipos de
trabajo y los distintos roles que se dan durante la conformación de los mismos.
Instructivo:
1.Haga una lectura global del texto
2. Efectúe una segunda lectura explorando los aspectos más importantes del texto.
3. Interróguese acerca de las siguientes preguntas y verifique su grado decomprensión:
• ¿Cuáles son las etapas de desarrollo por las que atraviesa un equipo de trabajo?
• ¿Por qué es importante la etapa de formación?

Etapas de desarrollo de los equipos de trabajo
Para formarequipos de trabajo se debe
iniciar por la construcción de grupos que
deben ir evolucionando hasta llegar a
formar realmente equipos de trabajo. En los
grupos se reúnen personas que no
compartenresponsabilidades, generalmente
las acciones están dirigidas por un jefe que
es la persona que les asigna las tareas y
responsabilidades de forma individual, la
comunicación o contacto con los demáses
escasa, casi nula, el jefe es el responsable
de el éxito o fracaso de la tarea que se esté
realizando, los miembros del grupo no
reconocen la meta a alcanzar así la
conozcan.
La formación deequipos de trabajo no
surge espontáneamente, para lograr el
establecimiento de los equipos es necesario
cumplir con cada una de las etapas para su
conformación, los integrantes deben
aprender areconocer en que etapa se
encuentran y así poder aportar para el logro
de las metas propuestas.
Cada equipo de trabajo tiene fases de
evolución que le permite dar una
organización interna demanera que pueda
desarrollar la meta para la cual fue
conformado,
establecer
relaciones
interpersonales y desarrollar procesos de
forma eficaz.

Las etapas de desarrollo son:
1.- Formación:Durante esta etapa los
integrantes se conocen, definen las metas a
alcanzar, establecen los procedimientos que
se deben desarrollar, identifican los roles de
cada uno de los participantes.
Durante...