Unidad 3: La Ética En Las Instituciones Y Organizaciones

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UNIDAD 3: LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones . . . . . . . . . . . . . . . . 3
3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones . . . . . . . . . . . . . .4
3.1.2 Casos concretos del proceder ético en las instituciones . . . . . . . . . . . . 6
y organizaciones.

3.2 LaResponsabilidad social de las Instituciones y organizaciones. . . . . . . 7
3.2.1 Desarrollo del concepto de Responsabilidad social. . . . . . . . . . . . . . . .9
3.2.2 Contexto actual de la responsabilidad social. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11

3.3 Derechos humanos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
3.3.1 Conceptos generales. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14
3.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . 17

* Bibliografía . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES

3.1 Proceder ético en las instituciones y organizaciones.
En ladiscusión sobre el papel de la Ética en la función pública se ha utilizado con frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas.
Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltarla importancia de las estrategias a largo plazo que, a través de fines y medios acordes, apuntan a la construcción de un proyecto común. En particular, en las organizaciones públicas, tal proyecto común involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten. La vida pública implica la realización delos fines establecidos a través de mediaciones en las cuales cobra importancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesario hacerse responsable. De este modo, las decisiones que se adoptan en las organizaciones públicas implican el triple nivel de las convicciones, las acciones y la responsabilidad. Visto desde esta perspectiva, el plano éticoresulta la plataforma a partir de la cual, las decisiones en el ámbito público realizan en la práctica la inteligencia de la vida de la organización.

3.1.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad yentorno.
Es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión. 
* Establecimiento:
* Fortalece una cultura ética y de servicio.
* Permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
* Ayuda a dar prioridad a principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.
* Para quela función de los servidores se rijan por las normas de derecho a través de sus acciones.
* Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

* Objetivos
* Atienden los requerimientos del cliente.
* Integra la visión y misión de la empresa.
* Fortalece a la organizacióncon su entorno.
* Guía a los elementos de la empresa en sus tareas diarias.
* Es un elemento indispensable en la capacitación del personal.

* Características
* Regular la conducta por las normas contenidos en este, así como las legales y normas morales.
* Controla las relaciones con el público en general.
* Realza la responsabilidad sobre la toma de...