Unidad iv seminario de etica. instituciones y organizaciones

Seminario de Ética

U4 Instituciones y Organizaciones

4 La ética en las instituciones y las organizaciones. 3
4.1 Ética en la sociedad actual. 3
4.2 La Responsabilidad Social De Las Instituciones Y De Las Organizaciones 4
4.2.1 Ética en la familia 6
4.2.2 La Ética en las instituciones publicas 7
4.2.3 La ética en las instituciones educativas 8
4.2.4 La ética en las institucionesprivadas 9
4.2.5 La ética en los partidos políticos 10
4.2.6 La ética en las organizaciones “ONG” 10
4.2.7 La ética en otro tipo de instituciones 11
4.3 Ética y mercado 12
4.3.1 La ética ante el mundo global 13
4.3.2 Ética y equidad 14
4.3.3 Ética y cultura 15
Conclusiones. 16
Bibliografía. 18

4 La ética en las instituciones y las organizaciones.

La ética de las instituciones y lasorganizaciones es una rama de la ética aplicada que se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios.

Hay muchas razones para plantearse la necesidad de una ética de las organizaciones como ámbito de estudio específico de la ética aplicada. Una de las más sobresalientes es que la ética corporativa ha de hacerse pública; no puede quedarcomo habitualmente sucede en las convicciones morales individuales, en el "fuero interno". Enfrentadas a sus responsabilidades, las organizaciones no pueden albergar "sentimientos" morales (culpabilidad, vergüenza, orgullo, sentido del deber) como les sucede a las personas que han tenido alguna educación moral. Las organizaciones han de responder a sus responsabilidades con decisiones colectivas.La ética en las instituciones y las organizaciones suele abarcar uno o más de los siguientes temas: el estudio de los principios morales aplicables a la vida económica y empresarial; el estudio y crítica de los valores efectivamente dominantes en el ámbito económico en general y en cada una de las organizaciones, el análisis de casos reales que ejemplifican la responsabilidad de lasorganizaciones y de sus diversos constituyentes; el desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestión basados en principios y valores éticos; el seguimiento y descripción de la importación de estos códigos y procedimientos en organizaciones concretas, así como la observación de sus efectos en las propias organizaciones y su entorno.

Los dos aspectos fundamentales delos códigos de ética en las instituciones son: Las reglas que surgen a partir de la decisión del top management de la organización. La idea es que los miembros de la compañía cumplan los objetivos sin perder la coherencia respecto a los objetivos establecidos por sus líderes. Uno de los aspectos más complicados de un código de ética es llevarlo a la práctica y lograr que se cumpla. Cuando lasreglas se apoyan en el consenso existe una mayor probabilidad de aceptación espontánea.

4.1 Ética en la sociedad actual.

Cuando hablamos de sociedad nos referimos a aquella en la que nosotros como personas vamos creciendo y nos vamos formando, para poder vivir de una manera buena dentro de una sociedad debemos ser educados por nuestras familias con valores y principios. Ya dentro de una sociedadcada una de las personas actúa diferente de acuerdo con la educación con la que fueron enseñados desde su casa, dentro de una sociedad todos somos libres de elegir libremente aquello que nos parece conveniente o correcto ya que somos libres de opinar, reflexionar, juzgar ante los diversos problemas que se puedan generar dentro de la sociedad.

Los problemas relacionados con el comportamientoético de las personas y de las instituciones tienen cada día más actualidad, debido a que la sociedad, las costumbres, los valores y las pautas de conducta que determinan como vive y se comporta la gente, están cambiando con gran rapidez y profundidad.

La razón de la decadencia de nuestra sociedad debe hallarse en la decadencia de nuestro sistema de valores. En unas pocas décadas, ha tenido...