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Para poder comprender como son las relaciones laborales que existen en Puerto Rico debemos remontarnos al pasado y repasar la historia. El reconocimiento de los derechos de los trabajadorespuertorriqueños ha sido el esfuerzo de muchos años de lucha obrera, conjunto con el estado de derecho en Puerto Rico y la adición de leyes laborales estadounidenses. Este proceso se conformó apartir de una serie de eventos sociales, políticos y económicos enmarcados principalmente entre finales del siglo XIX y principio del siglo XX.
1 A principios del siglo XX, Puerto Rico era unpaís subdesarrollado con una economía pobre. La economía se basaba primordialmente en la agricultura específicamente en el cultivo de la caña de azúcar. En ese momento histórico, no existían leyesen Puerto Rico que protegieran a los trabajadores. Ese estado de indefensión de los obreros permitía que la clase privilegiada estableciera niveles de compensación sumamente bajos y condicionesde trabajo altamente riesgosas, discriminatorias, denigrantes y en muchas ocasiones infrahumanas.
A consecuencia de esas injusticias y de la inequidad existente entre trabajadores yhacendados, la clase trabajadora comenzó a organizarse convirtiéndose en una fuerza social. Los primeros obreros en organizarse fueron los de la caña de azúcar, luego esto creó la institucionalización delos sindicatos y la formación de los derechos laborales en Puerto Rico. A consecuencia de esto entre la segunda y tercera década del siglo XX se comienzan a aprobar medidas legislativas paragarantizar mejores condiciones de trabajo a la clase obrera de Puerto Rico. Entre el 1918 y el 1932 se habían organizado más de 130 uniones obreras, las cuales organizaban más de 40,000trabajadores. Con el movimiento obrero organizado se comenzó a reconocer la necesidad que tenían los trabajadores de Puerto Rico de contar con disposiciones legales que regularan las relaciones...