Usted S.A

Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio
El trabajo era no solo un derecho, sino algo que veíamos como una propiedad privada dentro de otra. En algunos casos extremos el trabajadorpodía alquilar sus puestos de trabajo. Si moría, su puesto podía ser heredado por sus hijos.
Las empresas cambian porque necesitan hacerlo
Las empresas viven sujetas permanentemente a cambios. Todocambia. Se modifica y cambia la cultura de la empresa.
Las empresas experimentan innovaciones tecnológicas: la organización que no innova pierde vigencia.
Los veloces cambios del mercado obligan a quelas empresas se reenfoquen en nuevos servicios y productos entre otros.
¿Desempleado o en transición?
Hace años la gente creía que estar sin trabajo era una señal de problemas personales.
Ante lasituación lo menos que puede pensarse hoy es que uno está desempleado y menos en términos peyorativos que solía verse antes.
Mientras más alto sea el puesto, ¿Mayor es la seguridad?
Esto es falsola probabilidad de que un operador de planta rote por varias empresas es menor que la de un analista, jefe o gerente. La verdad es que mientras mas alto sube un profesional en la pirámide de unaorganización, mas riesgosa se vuelve la “seguridad” en dicho puesto.
Mi éxito es mi felicidad. Ser es mejor que tener
El éxito en e nuevo paradigma es considerado por lo que somos, con nuestro nivel desatisfacción que tenemos, no por lo que tenemos
Si no me arreglo, quedaré fuera.
Para sentirnos seguros en el mundo del trabajo, debemos ser realmente empleables. Para ello nunca debemos bajar laguardia ni pensar: “Ya llegue” “Ya tengo un trabajo seguro”.
Nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicas, por satisfacer las necesidades delos clientes


La empleabilidad
Es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional (un empleo, un...