Vacaciones Etc..

1.- El tiempo extraordinarios y sus pagos Concepto: Se llama Tiempo extraordinario o Tiempo extra, en su abreviación permitida, a la prolongación de la jornada de trabajo.
Es decir, el tiempo extra consiste en continuar trabajando después de concluida la jornada establecida.
Esto es importante porque no debe confundirse la prolongación de la jornada con el trabajo en día de descanso.
Porejemplo, si el trabajador labora de lunes a sábado y descansa el domingo y este día es llamado a trabajar, eso no constituye tiempo extra.
La confusión nace de que tanto el tiempo extra como el trabajo en día de descanso se pagan sobre la base de salario doble; pero no son lo mismo

2.- Las Vacaciones que se declaran en la Ley Federal de Trabajo, en su artículo 76, son otorgadas a los trabajadoresque posean más de un año de servicios, la posibilidad y obligación de disfrutar de un período anual de vacaciones pagas.
Este período nunca podrá ser inferior a seis días laborales. Asimismo, la totalidad de días correspondientes en vacaciones, se computan basándose en la antigüedad del trabajador
Días de vacaciones según la Ley Federal de Trabajo:
* Año 1: 6 días
* Año 2: 8 días
*Año 3: 10 días
* Año 4: 12 días
* De 5 a 9 años: 14 días
* De 10 a 14 años: 16 días
* De 15 a 19 años: 18 días
* De 20 a 24 años: 20 días
* De 25 a 29 años: 22 días
El pago incluirá un plus, llamado prima vacacional, con un incremento del 25% del sueldo que recibes durante las vacaciones.
Además, en cuanto a días no laborales, tienes derecho a que se paguen los siguientes:* Año Nuevo (1 de enero)
* Día de la Constitución (5 de febrero)
* Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
* Día del Trabajo (1 de mayo)
* Día de la Independencia (16 de septiembre)
* Día de la Revolución (20 de noviembre)
* Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República (1 de diciembre de cada seis años)
* Navidad (25 de diciembre)

3.- El salariomínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. 
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/libras a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan elsalario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
En México el salario mínimo general por día lo establece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal delTrabajo. La asignación de Salarios Mínimos Generales y Profesionales se divide en 3 zonas geográficas

4.-  Normas protectoras y privilegios del salario
Artículo 98 de la Ley Federal del Trabajo
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
Artículo 99 de la Ley Federal del Trabajo
El derecho a percibir el salarioes irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artículo 100 de la Ley Federal del Trabajo
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos. El pago hecho en contravención a lodispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.
Artículo 101 de la Ley Federal del Trabajo
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
Artículo 102 de la Ley Federal del Trabajo
Las prestaciones en...