Vacaciones Laborales En Paraguay
Páginas: 10 (2447 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2011
Concepto
Se denominan vacaciones a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia.
Finalidad
Existe principalmente para prevenir estrés uotras patologías, además de según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del año.
Derecho
Las vacaciones anuales remuneradas. Art. 218:
"Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:
• Para trabajadores de 1 hasta 5años de antigüedad: 12 días hábiles.
• De más de 5 años hasta 10 años: 18 días hábiles
• De mas de 10 años: 30 días hábiles.
Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente día hábil si éste fuese feriado"
Los menores de 18 (diez y ocho) años de edad tendrán derecho a 30 días.
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto será calculado deconformidad al salario percibido por el trabajador en la época de goce de vacaciones.
En caso de terminación del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el derecho se compensará en dinero en base al salario actual.
Acumulación e interrupción de las vacaciones:
A petición del trabajador podrán acumularse por 2 años, siempre que no perjudique los intereses de la empresa. Porurgente necesidad el empleador puede requerir la suspensión de las vacaciones. Habiendo dispuesto el patrono la suspensión del goce de vacaciones, el trabajador no pierde su derecho de reanudarlas. Los gastos serán por cuenta del empleador.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede realizar servicios por cuenta ajena, esta prohibición esta destinada a hacer cumplir los fundamentos deldescanso humano.
Periodo adquisitivo y de goce del derecho:
La época de las vacaciones debe señalar el empleador a más tardar dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento del derecho y será concedida oficiosamente o a pedido del trabajador. El empleador podrá establecer turnos, si no prefiere cerrar el establecimiento en una época determinada (vacaciones colectivas, con cierre del local).El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
Sanción en caso de no otorgarse las vacaciones en el periodo legal:
Las vacaciones otorgadas después del plazo de goce del derecho (6 meses), obliga al empleador a pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del descanso.Vacaciones de trabajadores que no realizan trabajo continuo. Art. 219:
"En las labores en que el trabajo no se realice con regularidad todo el año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de 180 días en el año, y en los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mínimo de 180 salarios,percibirá el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado."
Cálculo del salario de vacaciones. Art. 220:
"Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendrá en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo legal. El salario debeabonarse con anticipación al inicio de las vacaciones"
Vacaciones causadas:
Si el contrato termina sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas, este derecho se compensará en dinero, en base al salario actual y el monto será doble cuando el despido ocurre después del periodo de goce (6 meses)
Vacaciones proporcionales:
Cuando con contrato termina después de completarse el periodo...
Se denominan vacaciones a los días dentro de un año en que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el receso de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días representativos de una nación como la celebración de su independencia.
Finalidad
Existe principalmente para prevenir estrés uotras patologías, además de según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar la productividad en el resto del año.
Derecho
Las vacaciones anuales remuneradas. Art. 218:
"Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio del mismo empleador, cuya duración mínima será:
• Para trabajadores de 1 hasta 5años de antigüedad: 12 días hábiles.
• De más de 5 años hasta 10 años: 18 días hábiles
• De mas de 10 años: 30 días hábiles.
Las vacaciones comenzarán en día lunes o el siguiente día hábil si éste fuese feriado"
Los menores de 18 (diez y ocho) años de edad tendrán derecho a 30 días.
El salario debe abonarse por anticipado al inicio de las vacaciones y el monto será calculado deconformidad al salario percibido por el trabajador en la época de goce de vacaciones.
En caso de terminación del contrato sin haber hecho uso de las vacaciones causadas, el derecho se compensará en dinero en base al salario actual.
Acumulación e interrupción de las vacaciones:
A petición del trabajador podrán acumularse por 2 años, siempre que no perjudique los intereses de la empresa. Porurgente necesidad el empleador puede requerir la suspensión de las vacaciones. Habiendo dispuesto el patrono la suspensión del goce de vacaciones, el trabajador no pierde su derecho de reanudarlas. Los gastos serán por cuenta del empleador.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador no puede realizar servicios por cuenta ajena, esta prohibición esta destinada a hacer cumplir los fundamentos deldescanso humano.
Periodo adquisitivo y de goce del derecho:
La época de las vacaciones debe señalar el empleador a más tardar dentro de los 6 meses siguientes al nacimiento del derecho y será concedida oficiosamente o a pedido del trabajador. El empleador podrá establecer turnos, si no prefiere cerrar el establecimiento en una época determinada (vacaciones colectivas, con cierre del local).El empleador dará a conocer por escrito al trabajador, con 15 días de anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
Sanción en caso de no otorgarse las vacaciones en el periodo legal:
Las vacaciones otorgadas después del plazo de goce del derecho (6 meses), obliga al empleador a pagar al trabajador el doble de la respectiva remuneración, sin perjuicio del descanso.Vacaciones de trabajadores que no realizan trabajo continuo. Art. 219:
"En las labores en que el trabajo no se realice con regularidad todo el año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio, cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de 180 días en el año, y en los trabajos contratados a destajo, cuando el trabajador haya devengado el importe mínimo de 180 salarios,percibirá el importe de las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado."
Cálculo del salario de vacaciones. Art. 220:
"Para calcular el monto que el trabajador debe recibir con motivo de sus vacaciones se tendrá en cuenta el salario mínimo legal vigente en la época de goce de vacaciones, o el salario que entonces recibe el trabajador, si es superior al mínimo legal. El salario debeabonarse con anticipación al inicio de las vacaciones"
Vacaciones causadas:
Si el contrato termina sin haberse hecho uso de las vacaciones ya causadas, este derecho se compensará en dinero, en base al salario actual y el monto será doble cuando el despido ocurre después del periodo de goce (6 meses)
Vacaciones proporcionales:
Cuando con contrato termina después de completarse el periodo...
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