Vacaciones Y Disdribucion De Utilidades

DERECHO LABORAL
ASIGNACION FAMILIAR
VACACIONES, CTS
Y DISTRIBUCION
DE UTILIDADES
MG. ALIPIO MENDOZA MOZO
PROFESOR ASOCIADO D.E


HUANCAYO-PERU


2015-I

OBJETIVO DE LA CLASE

Conocer la asignación familiar, y el beneficio
vacacional de los trabajadores compensación
de tiempo de servicios, y la participación de
utilidades en la empresas cuya rentabilidad
sean vinculantes con el trabajoefectivo del
trabajador y para satisfacer sus necesidades
económicas como compensación social

CONTENIDO

oAsignación familiar
oVacaciones
o Compensación de tiempo de servicios
oParticipación de las utilidades de la
empresa
oNueva ley procesal de trabajo
oConclusiones
oBibliografía

DESARROLLO

N
O
I
C
A I AR
N
L
G
I
I
S
M
A FA
í
s
a

s
e
n
o
i
c
o
u
n
b
i
,
r
r
t
re ajado
su
a
las trab
o
t
s
a
a
al
t
g
s
e
e
r
n
e
p
u
b
i
c
r
r
e
e
a
e
c
u
n
p
i
a
q
f
m
s
e
i
o
u
t
s
n
q
a
o
s
i
d e r ia s
c
i
a
v
r
r
a
e
p
Se unia
s
o
c
n
los r, si
pe
o
r
d
o
a
o
p
e
d
l
a
p

AS MON
IG N
T
AC O D E
ION
LA
FAM
ILI
A
Remuneración Mínima Vital vigente desde el
01.01.2006 es de S/. 500.00 actual s/. 750.00
 
10% de S/. 750.00 = 75.00 mensual ó
17.50 semanales ó 2.50 diarios

R

FORMA DE PAGO

•Puede sermensual,
quincenal o semanal.

DESCANSOS
REMUNERADOS
DECRETO
LEGISLATIVO
Nº
713:
LA
LEGISLACIÓN
SOBRE
DESCANSOS
REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

FINALIDAD
Los descansos remunerados tienen como finalidad u
objetivo crear un espacio de tiempo para que el
trabajador recupere las energías desplegadas como
consecuencia del desarrollo de su actividadlaboral

DEL
DESCANSO
OBLIGATORIO:

SEMANAL

DERECHO AL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO:
El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgara de preferencia en
día domingo. Este descanso es remunerado.
REMUNERACION POR EL DESCANSO OBLIGATORIO: La
remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será
equivalente al de una jornada ordinariay se abonara en forma
directamente proporcional al numero de días efectivamente
trabajados.

DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados señalados en esta Ley, así como en los que se determinen por
dispositivo legal específico.
Son días feriados los siguientes:
 Año Nuevo (01 de enero)
 Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
 Díadel Trabajo (01 de mayo)
 San Pedro y San Pablo (29 de junio) - Fiestas Patrias (28 y 29 de
julio)
 Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
 Combate de Angamos (8 de octubre)
 Todos los Santos (01 de noviembre)
 Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
 Navidad del Señor (25 de diciembre).

DE LAS VACACIONES ANUALES
El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional porcada año completo de servicios. Dicho derecho está
condicionado, además, al cumplimiento del récord que se señala a
continuación:
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de
seis días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos doscientos sesenta días en dicho período.
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de
cinco días a la semana, haber realizado laborefectiva por lo
menos doscientos diez días en dicho período.

VACACIONES
El descanso vacacional es un derecho constitucional que
tiene todo trabajador a fin de suspender la prestación de sus
servicios por 30 días calendario por cada año completo de
labores sin la pérdida de la remuneración habitual para
restaurar sus fuerzas y dedicarse a la recreación.

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO.

• La oportunidaddel descanso vacacional

deberá ser fijada por las partes de común
acuerdo, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa y los intereses
del trabajador.

ACUERDO DE DOS
DESCANSOS
CONTINUOS
El
trabajador
puede
convenir por escrito con
su
empleador
en
acumular
hasta
dos
descansos consecutivos,
siempre que después de
un año de servicios
continuo disfrute por lo
menos de un descanso
de siete...