vacaciones

Vacaciones.
Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.

Salario.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera laforma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).

Salario mínimo.
El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente para cubrir lasnecesidades mínimas de el y de su familia.
El salario mínimo es fijado cada año por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mínimo se fija por decreto.
Procedimiento para distribuir las utilidades.

Condiciones que debe de contener el contrato de trabajo.
Requisitos Legalesque debe Contener el Contrato de
Trabajo
Artículo 24 de la Ley Federal del Trabajo Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. (Uno el trabajador y otro el Patrón)
Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo El escrito en que constenlas condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demásque convengan el trabajador y el patrón.







Salario mínimo por zonas dentro del Estado de Sinaloa y la Republica Mexicana.
 La Comisión Nacional de Salarios Mínimos acordó este martes otorgar un aumento general en el pago base a los trabajadores en México de 3.9% para 2013, menor al establecido para este año de 4.2%.
Así, el salario mínimo en la zona geográfica ‘A' será de 64.76 pesospor jornada, mientas que en la ‘B' será de 61.38 pesos.
A partir del 27 de noviembre de este año, por acuerdo de la Conasami, se homologaron la zona ‘A' con la la ‘B', y por tanto, la que antes era la ‘C' se convirtió en la ‘B'.
La zona ‘A' está integrada por Baja California, Baja California Sur y Distrito Federal, y municipios de Guerrero, Chihuahua, Jalisco, Estado de México, Nuevo León,Sonora, Tamaulipas y Veracruz.
En tanto, la ‘B' comprende Aguascalientes, Campeche, Coahuila, Colima, Chiapas, Durango, Guanajuato, Hidalgo, Michoacán, Morelos, Nayarit, Oaxaca, Puebla, Querétaro, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tlaxcala, Yucatán y Zacateca. Más los municipios no comprendidos en la zona 'A' de Chihuahua, Estado de México, Guerrero, Jalisco, Nuevo León, Sonora,Tamaulipas y Veracruz.
UNIDAD IV

Derechos y obligaciones para los trabajadores que marca la LFT
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que sean aplicables.
Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero...