Valoración de personal

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
SIMÓN RODRÍGUEZ
CONVENIO FIEC – ASOTESUCU CURSO:TÉCNICA DE EVALUACIÓN DE EFICIENCIA

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|. |Márquez S. Luis M |
||C.I.: 9.975.431 |
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| |Recursos Humanos|
| |Sección: “A |

CONCEPTOS Y PRINCIPIOS TEÓRICOS-CONCEPTUALES DE LAVALORACIÓN DE PERSONAL

Las técnicas de evaluación de eficiencia cumplen un papel importante dentro de las empresas, ya que permite determinar el desempeño de los trabajadores en sus tareas cotidianasdesempeñadas a través del cargo en una estructura organizativa.
En lo que respecta, a la parte conceptual de esta área de recursos humanos, se citan algunas definiciones básicas que harán entender de unmodo sencillo lo que significan, así como, que técnica es un acumulado de procedimientos y recursos sistemáticos que son utilizados por los trabajadores para alcanzar un resultado deseado. Evaluación esun proceso que se utiliza para obtener información sobre las tareas que realiza un trabajador y determinar su desempeño.
Igualmente se plantea, que eficiencia es realizar bien las tareas de un cargocon la misión de obtener los objetivos planteados utilizando a un mínimo costo y máxima calidad los recursos disponibles; a diferencia de la definición de eficacia que es logar los objetivosplanteados en el tiempo requerido para ello. De igual manera, rendimiento es la capacidad que tiene un trabajador para realizar una tarea y tiene que ver con la efectividad y la eficiencia; también se...