VALORACI N DE PUESTOS

VALORACIÓN DE PUESTOS
INTRODUCCIÓN
En la actualidad, valorar puestos es prácticamente una actividad rutinaria para muchas empresas. Desde hace años, la gran mayoría de las compañías aplican alguna metodología para clasificar sus puestos, en virtud de que lo necesitan para tomar una serie de decisiones indispensables para la gestión organizacional: determinar el nivel salarial de los puestos, eltítulo que se debe asignar a los mismos, su jerarquía en la organización, etc.
El análisis y valoración de puesto es el procedimiento por el cual se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones y responsabilidades del mismo, así como el perfil de personas, escolaridad, conocimientos y experiencia que se requieren para ocuparlos.
Estoscomúnmente se elaboran: al inicio de operaciones de la empresa, cuando se crean nuevos puestos, cuando se modifican drásticamente los mismos por necesidades de la organización, cuando se requiere determinar la compensación del puesto, etc.
Y resultan de gran importancia para contratar a las personas adecuadas para cada puesto, fomentando la atracción y retención del talento, además de que demanera interna permiten que los empleados conozcan las tareas específicas que deben de cumplir.
La valoración de puestos de trabajo presenta un conjunto de técnicas de análisis y valoración de puestos que son muy importantes en la gestión y administración de recursos humanos. La valoración de puesto de trabajo es un sistema relevante no sólo para la organización del trabajo sino también para laconcreción del contrato existente entre el individuo y la organización o empresa en cuanto a las funciones a realizar y las condiciones de empleo se refieren.
DESARROLLO DEL TEMA
PUESTO DE TRABAJO
Entendemos por puesto de trabajo como el espacio que uno ocupa en una empresa, institución o entidad desarrollando algún tipo de actividad o empleo con la cual puede ganarse la vida ya que recibe por ella unsalario o sueldo específico.

El puesto de trabajo es hoy el vínculo más determinante de la relación entre empresa y trabajador, se accede a un trabajo por medio de la ocupación de un puesto, que supone una categoría profesional, unas condiciones laborales y económicas determinadas y que varían en función del puesto ocupado.

Todos los puestos que tiene una organización son importantes paraalcanzar su misión, sus fines y los resultados de su negocio, esta importancia puede ser diferente y se necesita conocer su contenido (responsabilidades, tareas y actividades) para hacer una adecuada valoración de puestos.

VALORACIÓN DE PUESTOS
La valoración de puestos es un sistema metodológico para determinar la importancia que tiene cada puesto en relación con los demás dentro de la organización. Asu vez, esta ordenación tiene importancia relativa con respecto a los objetivos finales de la organización y mantiene una relación directa con ellos.
Las evaluaciones de puestos son procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto.

La valoración de puestos tiene como principal finalidad la de lograr una adecuada representación de la jerarquía que facilite laorganización y permita remunerar adecuadamente a los trabajadores.
Además, la valoración de puestos ayuda a combatir ciertos problemas, tales como el desconocimiento de la importancia de cada puesto y la fijación de salarios por medio de cálculos empíricos; contribuye también a reducir las preferencias individuales de la gerencia hacia ciertos puestos o personas, a evitar la fuga imperceptible de obligacionesde algunos puestos y a reducir los desequilibrios en las cargas de trabajo producidas por diversas razones. El objetivo de dicha evaluación es decidir el nivel de los sueldos y salarios que corresponde cada uno.
Otra finalidad es la de conseguir una descripción de la estructura de la organización, la cual refleje el alcance objetivo, autoridad y responsabilidad de cada puesto y las relaciones...