Valoracion Del Personal Universitario

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTE
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Carrera Dirección y Administración de Empresas
Sub sede Santa Rita





REALIDAD DEL PROFESIONAL UNIVERSITARIO EN EL PARAGUAY


Enfoque, sobre problemáticas salariales, con las que se enfrentan actualmente los profesionales universitarios de diferentes áreas en Santa Rita.


BLANCAMIGUELA VARGAS DE CORONEL
FELIPE SANTIAGO CORONEL LEZCANO


TUTORES : Abogada Célia Carolina Silva Vaesken
: Licenciado Julio César Urunaga

Alto Paraná - Paraguay
Abril 2012

UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTE
Facultad de Ciencias Administrativas y Contables
Carrera Dirección y Administración de Empresas
Subsede Santa Rita




Santa Rita, 16 de Abril del 2012

Señores
Miembros del Consejo Académico de la
Universidad Privada del Este
Presente
Quienes subscriben Blanca Miguela Vargas de Coronel y Felipe Santiago Coronel Lezcano alumn@ (s) regular (es) de la institución Educativa de referencia, se dirigen a Uds., con el objeto de presentar y poner a vuestra consideración elanteproyecto para la elaboración de Monografía, requisito de presentación obligatoria para acceder al título de Licenciad@ (s) en Administración de Empresas, cuyo contenido reúne las condiciones y características siguientes:

1. TEMA
General : Realidad del profesional universitario en el Paraguay
Específico: Enfoque, sobre problemáticas salariales, con las que se enfrentanactualmente los profesionales universitarios de diferentes áreas en
Santa Rita

2 INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata de brindar información sobre una de las problemáticas socioeconómicas que se observa en nuestro país y región que se refiere a la poca valoración que se da al profesional universitario, y que se percibe en la escasa remuneración vista por los mismos.En la región de Santa Rita se observa una realidad a nivel empresarial que es la rápida inserción laboral de los jóvenes gracias al movimiento económico productivo de la misma, favoreciendo así a la economía regional, pero cabe destacar que estos jóvenes, que trabajan en distintas áreas en su mayoría, no son profesionales universitarios. Esta situación perjudica al profesional universitario debidoa que compiten con personas empíricas quienes aun así reciben salarios de igual valor o en muchos casos superan a la remuneración de los primeros.
Este fenómeno obedece a que la mayoría de las empresas brindan oportunidades a jóvenes no capacitados pero que acceden al cargo gracias a que son conocidos, parientes o hasta amigos de los propietarios o gerentes de empresas. Hay que aceptar unasituación en el que estamos sometidos, a nivel nacional, que es el famoso “país de los amigos” o el mayormente mal utilizado “padrinazgo”, tal efecto provoca la nucleación de personal no calificados ocupando cargos con altos salarios dejando así de lado a profesionales esperanzados por una inserción laboral acorde a su preparación. Cabe resaltar que la profesionalización es una inversión que debe serretribuida al menor tiempo posible.
Existen varios niveles esenciales para el avance de la economía como es el nivel de mando medio: la electricidad, mecánica, plomería cortes y confección, peluquería etc., la educación terciaria también cuenta con sus niveles de preparación, por ejemplo en el área educativa, en enfermería, radiología, mecánica dental etc., la formación universitaria comolicenciaturas, doctorados, ingenierías, masterados etc.
Un profesional que pasó por un nivel académico acorde a su vocación debe ser medido de acuerdo a la calidad del mismo para así poder retribuir a través de su conocimiento, brindando un aporte valido para el crecimiento y así mejorar la calidad del campo laboral en el que se desenvuelve.
Se observa que al brindar espacios al profesional...