Valoración del puesto de trabajo


VALORACION DEL PUESTO DEL TRABAJO








ANGIE CRISTINA RAMIREZ CONTRERAS
CODIGO: 94020711110
CARRERA: INGENIERIA INDUSTRIAL
PROFESOR (A): MARY LUZ ORDOÑEZ SANTOS







UNIVERSIDAD DE PAMPLONA “SEDE VILLA DEL ROSARIO”
CUCUTA
2012

MANUAL DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
PARA LAS EMPRESA DJP DISTRIBUIDORA


El siguiente manual esta destinado a evaluar losdistintos puestos de trabajo encuadrados en la distribuidora DJP DISTRIBUIDORA. Este sistema es reconocido y aprobado por la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra.
FACTOR A: CONOCIMIENTOS
SUB-FACTOR A.1: FORMACION BASICA
Este factor mide el nivel inicial de conocimientos teóricos que debe poseer una persona de capacidad media para poder desempeñar satisfactoriamente las funciones delPuesto de Trabajo que se valora.

Asignación:
Grado 6:

a.- Realizar varios trabajos, que por ser relativamente complejos, requieren ciertos conocimientos teóricos específicos en su ejecución.
b.- Conducción de varias instalaciones o equipos que no exigen grandes exactitudes.
c.- Conocimientos a nivel de Formación Profesional de Grado Medio o similar, más cursillos de especialización.
d.-Supervisión de Puestos de Trabajo valorados en los grados inferiores de este Factor.

SUB-FACTOR A.2: CONOCIMIENTO DE IDIOMAS

Este sub-factor mide los conocimientos de idiomas extranjeros que son necesarios para desarrollar el las funciones del Puesto de Trabajo.

Asignación:
Grado 2:

Conocimientos de un idioma extranjero

SUB-FACTOR A.3.a: EXPERIENCIA

Este sub-factordetermina el período de tiempo requerido para que una persona de capacidad media y poseyendo la formación especificada anteriormente, adquiera la habilidad y práctica necesarias para desempeñar el Puesto de Trabajo, obteniendo un rendimiento suficiente en calidad y cantidad.


Asignación:
Grado 4:

Hasta dieciocho meses de experiencia.

SUB-FACTOR A.3.b: APRENDIZAJE

Este sub-factor mideel tiempo necesario para que mediante un plan de Formación ordenada, se puedan realizar correctamente las funciones o tareas específicas asignadas por la Empresa al Puesto de Trabajo, por parte de una persona de capacidad media que posea la Formación valorada en el sub-factor Formación Básica.

Asignación:
Grado 1:

Trabajos que necesitan como máximo un período de aprendizaje ordenado ycontinuo de 1 semana de duración.

FACTOR B: INICIATIVA

Este factor valora la capacidad requerida al ocupante de un Puesto de Trabajo para obrar con mayor o menor independencia al tomar determinaciones, planear, analizar o escoger entre varias alternativas, considerando el mayor o menor grado de dependencia a las directrices o normas para la ejecución de sus funciones.

Asignación:
Grado 4:a.- Planear la ejecución de un trabajo complicado o inhabitual, del que solo se dispone del método general.
b.- Tomar decisiones que requieren considerable iniciativa sobre trabajos conocidos.
c.- Planear, antes de poner en marcha, operaciones complejas que aún no tienen procedimiento establecido.

FACTOR C: AUTONOMÍA

Este factor mide el mayor o menor grado de dependencia jerárquica a laque está sujeto el ocupante de un Puesto de Trabajo en el desempeño de sus funciones, dependiendo simultáneamente de más de un superior jerárquico.

Asignación:
Grado 4:

a.- Las tareas de este Puesto de Trabajo no reciben supervisión. Su ocupante es responsable total de las mismas, sobre las que debe tomar resoluciones amplias.
FACTOR D: RESPONSABILIDADES

SUB-FACTOR D.1.a:RESPONSABILIDAD SOBRE DATOS CONFIDENCIALES

Este sub-factor mide la responsabilidad exigida al ocupante de un Puesto de Trabajo de no divulgar información sobre datos que conozca por razón de su tarea. Se ha de considerar el tipo de información que conozca y el perjuicio económico o el conflicto tanto interno como externo que su difusión puede causar a la Empresa.

El tipo de daños que se pueden...