Valores En El Ambito Laboral
Páginas: 16 (3785 palabras)
Publicado: 4 de septiembre de 2011
Valores organizacionales: el valor de conservación en docentes de bachillerato
Universidad Veracruzana
RESUMEN
Este estudio presenta una evaluación entre la variable sexo con el valor de conservación perteneciente a la escala de valores de Schwartz la cual fue validada en México por Arciniega y González en el año 2000 .El objetivo de esta investigación es encontrar el índice mássobresaliente entre las dos variable. Para encontrar este índice se realizó un análisis estadístico calculando la media, la desviación estándar y el valor de significación estadística el cual fue desarrollado en el programa PASW 18 de SPSS Inc., utilizando una muestra de 102 docentes de escuelas preparatorias de la región sur de Veracruz, los cuales fueron encuestados con un cuestionario de 105preguntas, se utilizó una escala tipo Likert de menor a mayor importancia. Esta investigación se ve justificada, por la importancia de ajustarse a las normatividades, es decir, poseer el valor de conservación, ya que garantiza la calidad del trabajo y el docente también puede mejorar su conducta laboral, mediante limitaciones. Como resultado, se determinó que el índice de importancia más sobresalientedel valor de conservación, tiene una diferencia insignificante con respecto al sexo de los docentes.
Palabras claves: conservación, conformidad, tradición, seguridad, valores y género.
Introducción
Desde hace algunos años, los valores enfocados hacia el medio laboral han provocado interés en los investigadores, sobre todo en el ámbito organizacional. No obstante y a pesar de la granrelevancia que existe en los valores hacia el trabajo, su evaluación en el ámbito de las organizaciones es un tanto ambigua (Arciniega y González, 2000).
Los valores son aquellos que rigen a la sociedad y por ende a las organizaciones, pues son las que rigen al individuo tales como: valores individuales, profesionales y sociales (Valbuena, Morillo y Salas 2006). Por lo tanto, los valores sontodos aquellos que encausan a la concepción de principios éticos y a la normatividad heredada por generaciones.
El estudio de la cultura organizacional, es un tema que ha sido investigado anteriormente. La cultura es una parte importante de la organización, no solo de individuos y es manifestado a partir del comportamiento verbal o no verbal de las personas, agregados a su nivel de unidadorganizacional (Hofstede, 1998).
En consecuencia, los valores constituyen de cierta manera a la cultura organizacional, la cual no solo debe ser estudiada solamente por cuestionarios y estudios de casos. Algunas investigaciones han mostrado que cuando existe una coincidencia entre los valores de los empleados con los valores organizacionales, los trabajadores tienden a demostrarpreferencias por ellos (Zhang, Austin, Glass y Mills, 2008).
De los valores del fundador de la empresa se derivan los valores empresariales, las creencias empresariales y las prácticas empresariales que forman la cultura organizacional (Steckerl, 2006). Se puede decir que cuando las personas adoptan plenamente los valores de la organización, se genera compromiso, cohesión, direccionalidad y lealtad,porque todos se convierten en aliados de un mismo fin (Rey y Hernández, 2008).
En la empresa es muy importante la ética laboral para el mejor funcionamiento de la empresa, en esta se encuentra la responsabilidad social empresarial o corporativa lo cual es una filosofía de acción empresarial que tiene como base la toma de responsabilidad por parte de la empresa (Garavito, 2008).La ética y los valores, más que un reto para la investigación, constituyen un imperativo para poder hacer realidad e implementar el proceso de perfeccionamiento empresarial. Para lograrlo resulta importante diseñar e implementar programas orientados al conocimiento de aspectos esenciales sobre ética empresarial y que, a su vez, desarrollen habilidades para el trabajo con los códigos de ética...
Universidad Veracruzana
RESUMEN
Este estudio presenta una evaluación entre la variable sexo con el valor de conservación perteneciente a la escala de valores de Schwartz la cual fue validada en México por Arciniega y González en el año 2000 .El objetivo de esta investigación es encontrar el índice mássobresaliente entre las dos variable. Para encontrar este índice se realizó un análisis estadístico calculando la media, la desviación estándar y el valor de significación estadística el cual fue desarrollado en el programa PASW 18 de SPSS Inc., utilizando una muestra de 102 docentes de escuelas preparatorias de la región sur de Veracruz, los cuales fueron encuestados con un cuestionario de 105preguntas, se utilizó una escala tipo Likert de menor a mayor importancia. Esta investigación se ve justificada, por la importancia de ajustarse a las normatividades, es decir, poseer el valor de conservación, ya que garantiza la calidad del trabajo y el docente también puede mejorar su conducta laboral, mediante limitaciones. Como resultado, se determinó que el índice de importancia más sobresalientedel valor de conservación, tiene una diferencia insignificante con respecto al sexo de los docentes.
Palabras claves: conservación, conformidad, tradición, seguridad, valores y género.
Introducción
Desde hace algunos años, los valores enfocados hacia el medio laboral han provocado interés en los investigadores, sobre todo en el ámbito organizacional. No obstante y a pesar de la granrelevancia que existe en los valores hacia el trabajo, su evaluación en el ámbito de las organizaciones es un tanto ambigua (Arciniega y González, 2000).
Los valores son aquellos que rigen a la sociedad y por ende a las organizaciones, pues son las que rigen al individuo tales como: valores individuales, profesionales y sociales (Valbuena, Morillo y Salas 2006). Por lo tanto, los valores sontodos aquellos que encausan a la concepción de principios éticos y a la normatividad heredada por generaciones.
El estudio de la cultura organizacional, es un tema que ha sido investigado anteriormente. La cultura es una parte importante de la organización, no solo de individuos y es manifestado a partir del comportamiento verbal o no verbal de las personas, agregados a su nivel de unidadorganizacional (Hofstede, 1998).
En consecuencia, los valores constituyen de cierta manera a la cultura organizacional, la cual no solo debe ser estudiada solamente por cuestionarios y estudios de casos. Algunas investigaciones han mostrado que cuando existe una coincidencia entre los valores de los empleados con los valores organizacionales, los trabajadores tienden a demostrarpreferencias por ellos (Zhang, Austin, Glass y Mills, 2008).
De los valores del fundador de la empresa se derivan los valores empresariales, las creencias empresariales y las prácticas empresariales que forman la cultura organizacional (Steckerl, 2006). Se puede decir que cuando las personas adoptan plenamente los valores de la organización, se genera compromiso, cohesión, direccionalidad y lealtad,porque todos se convierten en aliados de un mismo fin (Rey y Hernández, 2008).
En la empresa es muy importante la ética laboral para el mejor funcionamiento de la empresa, en esta se encuentra la responsabilidad social empresarial o corporativa lo cual es una filosofía de acción empresarial que tiene como base la toma de responsabilidad por parte de la empresa (Garavito, 2008).La ética y los valores, más que un reto para la investigación, constituyen un imperativo para poder hacer realidad e implementar el proceso de perfeccionamiento empresarial. Para lograrlo resulta importante diseñar e implementar programas orientados al conocimiento de aspectos esenciales sobre ética empresarial y que, a su vez, desarrollen habilidades para el trabajo con los códigos de ética...
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