Valores en el ambito laboral

Aplicación de valores en el logro dentro del ámbito laboral en docentes de bachillerato de la zona sur de Veracruz.

De la paz Hernández Karla Kristel, Gallegos Rodríguez Ana del Carmen
Grupo: LA 102, a 25 de noviembre de 2010. Para ordinario 12:15pm
Universidad Veracruzana
Coatzacoalcos; Veracruz

Resumen:
La presente investigación muestra definiciones y resultados acerca de los valoresy la relación que puede llegar a haber entre ellos y el logro dentro del ámbito laboral de los docentes sean estos o bien hombres o bien mujeres, los resultados se obtuvieron de un análisis aplicado a docentes de bachillerato de la zona sur de Veracruz. El estudio se realizo sobre 132 docentes de preparatorias públicas y privadas, se relacionó el logro con las variables genero basado en la deescala de valores de Schwartz, de la misma manera se establece que para tener un buen ambiente de trabajo acogedor y el logro dentro de una organización es necesario la aplicación de valores como base fundamental en cada proceso dentro del ámbito laboral.

Palabras claves: valores, aplicación, actitudes y ámbito laboral.






Introducción

Olivera (2010) menciona que el mundode los valores es muy variado, también que existe bipolaridad en ellos y que es muy importante identificar específicamente valores morales como: la libertad, la justicia, la solidaridad, la honestidad, la tolerancia activa, la disponibilidad al dialogo, el respeto a la humanidad en las demás personas y en la propia. La condición de vida moral se da, no solo mediante valores morales, sino enconjunto con los valores en general e integrándolos con los morales para una realización plena.

El sistema de valores hace la descripción del individuo que ingresa a una organización, pues allí encuentra un sistema de vida y cultura propia a la cual se llega con cierta escala de valores y creencias personales y es inevitable la influencia de la cultura organizacional sobre la conducta y valoresdel sujeto. (Biencinto y García, 2005-2006).

Para tener una idea más clara definamos el concepto de valores:

Para Medina (2007) los valores son guías que, ciertamente se manifiestan a través de las actitudes regidas por normas que la sociedad establece. Por tanto la cultura juega un papel preponderante en la implantación de los valores, en la medida que la sociedad cambie los valores tambiénse modifican, pero no se pierden ni desaparecen.
Los valores son aquellas motivaciones que llevan al ser humano a comportarse o a pensar de un determinado modo, en tanto se encuentran en la base de las acciones humanas al ser su sustento y origen. (Boza y Mastro, 2008).

Los valores vienen a ser las concepciones practicas, normativas heredadas a las generaciones presentes, en elcual la sabiduría colectiva descubre el juego de un papel fundamental en la supervivencia física, el desarrollo del individuo, y la seguridad presente, reseñando la voluntad de trascender hoy a través de los herederos, también determinan el comportamiento, el estilo de vida y la personalidad del hombre en la sociedad y en especial en la organización empresarial, industrial y educativa entre otras.(Valbuena, Morillo y Salas, 2006).
Mercado (2004) menciona que el termino valor se usa para designar una dinámica apetitiva, una aspiración o deseo de obtener o realizar un bien determinado; el conjunto de valores, en este sentido, sería el ideal de la vida.
Los valores son aquellas motivaciones que llevan al ser humano a comportarse o a pensar de un determinado modo, en tanto se encuentranen la base de las acciones humanas al ser su sustento y origen. (Boza y Mastro, 2008).
Ahora nuestro planteamiento en la investigación seria el siguiente: ¿Qué relación hay entre la aplicación de valores y el logro dentro del ámbito laboral de los docentes (hombres o mujeres) de bachillerato de la zona sur de Veracruz en el semestre agosto-diciembre 2010?
Chirinos (2009) menciona que en...