Valuacion al desempeño

VALUACION DEL DESEMPEÑO
QUE ES?
Es el proceso en el cual se mide el grado en que cada trabajador mantiene su idoneidad y cumple los objetivos del cargo o puesto de trabajo que desempeña, así comola forma en que utiliza sus recursos para lograr dichos objetivos.

COMO FUNCIONA?
El sistema funciona al evaluar el desempeño individual de los trabajadores dentro de la organización siguiendodiferentes normas y métodos para realizarlo, dando como resultado una retroalimentación del empleado para así tomar decisiones por parte de los superiores y al mismo tiempo crear una serie de registrosdel trabajador evaluado.

QUE BENEFICIOS TIENE?
* Conoce los aspectos de comportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios
* Conoce cuáles son las expectativas desu jefe respecto a su desempeño y asimismo, según él, sus fortalezas y debilidades.
* Conoce cuáles son las medidas que el jefe va a tomar en cuenta para mejorar su desempeño (programas deentrenamiento, capacitación, desarrollo etc.)
* Tiene oportunidad para hacer autoevaluación y autocrítica para su autodesarrollo y auto-control.
* Se siente estimulado para trabajar en equipo alobtener una identificación con los objetivos de la empresa.
* Se siente estimulado para brindar a la organización sus mejores esfuerzos.
FUNCIONAMIENTO Y UTILIDAD DE CADA UNO DE LOS MÉTODOS DE LAEVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

MÉTODO DE ESCALA GRAFICA
El método de escala grafica es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos ygraduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desea evaluar

MÉTODO DE SELECCIÓN FORZOSA
Consiste en evaluar el desempeño de los individuos mediante frasesdescriptivas de determinadas alternativas de tipo de desempeño individual.
Se forman de dos maneras:
* Se forman bloques de las frases de significado positivo y dos de significado negativo.
* Al...