valuacion de puestos

VALUACIÓN DE PUESTOS
La Valuación de Puestos que es una técnica que permite resolver la gran pregunta, ¿Cuál es el sueldo que debo pagar a cada persona de la organización?
Es el proceso paraanalizar y comparar el contenido de los puestos a efecto de clasificarlos por orden de categorías, las cuales servirán de base para el sistema de remuneración.
Los sueldos son un producto que se mueve porlas leyes de la oferta y la demanda de talentos en el mercado salarial.
Finalidad:
Determinar la posición que ocupa cada puesto en relación con los demás, con el propósito de llegar a unadistribución equitativa de los salarios dentro de una organización y así neutralizar cualquier arbitrariedad.
Objetivos:
1. Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
2.Recompensarle adecuadamente por su desempeño y dedicación.
3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos.
4. Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por laempresa.
Métodos de valuación de puestos:
El punto de partida para la valuación de puestos es obtener información del análisis de puestos.
Los métodos de valuación de puestos se dividen en 3grupos:
Comparación básica
Comparación no cuantitativa
Comparación cuantitativa
Puesto como un todo
Puesto como un todo
Partes del puesto o factores
Puesto contra puesto
Jerarquización de puestosComparación por factores
Puesto contra escala
Categorías predeterminadas
Valuación por puntos

Bases de la comparación
Esquema de comparación

Puesto como un todo:
Partes del puesto ofactores
Puesto contra puesto:
1. Jerarquización de puestos
5. 4. Comparación por factores
Puesto contra criterio:
2. Categorías predeterminadas
3. puntos

1. Método de jerarquización de puestos (jobranking)
O método de comparación simple, consiste en enlistar los puestos por orden creciente o decreciente, con base en algún criterio de comparación. Se trata del método más rudimentario, pues...