Valuacion De Puestos
Páginas: 3 (702 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2013
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE
SERVICIOS N°191
ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS
2° SEMESTRE GRUPO “A”
ASIGNATURA:
QUIMICA II
TEMA:INTEGRANTES DEL EQUIPO:
NORMA AYDEE VALENCIA PEREZ
ISAMAR SALAZAR GARCIA
RESPONSABLE DEL EQUIPO:
HEIDI GONZALEZ ESPINOZA
CONCEPTO DE VALUACION DE PUESTOS
La evaluación de puestos es un procesosistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Teniendo en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo. El objetivo de la valuación de puestos es decidirel nivel de salarios.
IMPORTANCIA:
La valuación de puestos juega un papel importante en dicho propósito.
PROPOSITOS GENERALES DE LA VALUACION DE PUESTOS:
a) Proporcionar informaciónsistematizada para determinar el valor relativo de los puestos.
b) Fijar las bases para la administración de sueldos y salarios
c) Establecer una estructura de salarios comparables con las queexisten en el mercado del trabajo
d) Controlar adecuadamente los costos relativos al personal.
e) Establecer bases para negociaciones con el sindicato.
f) Realizar la revisión periódica de lossalarios.
g) Establecer principios y políticas claras y precisas para otorgar una paga justa y equitativa al personal.
h) Ayudar a la selección, promoción y transferencia de personal a losprogramas de capacitación.
i) Reducir insatisfacciones, quejas y rotación de personal, aumentando así la moral de trabajo de aquel, así como mejorar las relacione entre la organización y eltrabajador. Integrar los nuevos puestos en relación con los antiguos.
j) Actualización de los requerimientos de los puestos, pues estos cambian con el tiempo he inciden en las modificaciones de lossalarios.
k) Asegurar consistencia cuando se conceden aumentos en los salarios, con respecto a tipo, cantidad, frecuencia y fecha de concesión.
METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS:
ES LLEVADO...
SERVICIOS N°191
ADMINISTRACION DE RECUROS HUMANOS
2° SEMESTRE GRUPO “A”
ASIGNATURA:
QUIMICA II
TEMA:INTEGRANTES DEL EQUIPO:
NORMA AYDEE VALENCIA PEREZ
ISAMAR SALAZAR GARCIA
RESPONSABLE DEL EQUIPO:
HEIDI GONZALEZ ESPINOZA
CONCEPTO DE VALUACION DE PUESTOS
La evaluación de puestos es un procesosistemático para determinar el valor relativo de cada puesto. Teniendo en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y condiciones de trabajo. El objetivo de la valuación de puestos es decidirel nivel de salarios.
IMPORTANCIA:
La valuación de puestos juega un papel importante en dicho propósito.
PROPOSITOS GENERALES DE LA VALUACION DE PUESTOS:
a) Proporcionar informaciónsistematizada para determinar el valor relativo de los puestos.
b) Fijar las bases para la administración de sueldos y salarios
c) Establecer una estructura de salarios comparables con las queexisten en el mercado del trabajo
d) Controlar adecuadamente los costos relativos al personal.
e) Establecer bases para negociaciones con el sindicato.
f) Realizar la revisión periódica de lossalarios.
g) Establecer principios y políticas claras y precisas para otorgar una paga justa y equitativa al personal.
h) Ayudar a la selección, promoción y transferencia de personal a losprogramas de capacitación.
i) Reducir insatisfacciones, quejas y rotación de personal, aumentando así la moral de trabajo de aquel, así como mejorar las relacione entre la organización y eltrabajador. Integrar los nuevos puestos en relación con los antiguos.
j) Actualización de los requerimientos de los puestos, pues estos cambian con el tiempo he inciden en las modificaciones de lossalarios.
k) Asegurar consistencia cuando se conceden aumentos en los salarios, con respecto a tipo, cantidad, frecuencia y fecha de concesión.
METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS:
ES LLEVADO...
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