Valuaciond e puesto

VALUACIÓN DEL PUESTO

Título del puesto:

Empresa:

Localidad:

Descripción genérica:

Factores de Valuación:

1 Jerarquía
Valor
2.1. Dependencia

2.2. Subordinados directos e indirectos

2 Responsabilidad

2.1 Efectivo y documentos

2.2 Datos confidenciales

2.3 Toma de decisiones

2.4 Equipo de trabajo

3 Conocimientos3.1 Escolaridad

3.2 Experiencia

4 Condiciones de trabajo

4.1 Ambiente de trabajo

4.2 Esfuerzo Físico

5 Intangibles

5.1 Complejidad de funciones

5.2 Iniciativa y criterio

5.3 Atención al cliente

TOTAL VALUACIÓN

JERARQUÍA
DEPENDENCIA
DEFINICIÓN:

Este sub-factor compara la importancia del puesto mediante ladependencia de los niveles de la Organización.
GRADOS:
1er. El puesto depende de un supervisor de Área ( )
2do. El puesto depende de un Jefe de Departamento ( )
3ro. El puesto depende de un Gerente de Área ( )
4to. El puesto depende de un Director de Área ( )
5to. El puesto depende del Director General ( )

JERARQUÍA
SUBORDINADOS
DEFINCIÓN:
Este sub-factor compara laimportancia del puesto mediante la cantidad de subordinados que dependen directa o indirectamente del mismo.
GRADOS:
1er. No le reporta ninguna persona ( )
2do. Le reporta de una a dos personas directamente ( )
3ro. Le reporta de tres a cuatro personas en forma directa ( )
4to. Le reportan cinco o más personas directas y al menos 12 indirectas ( )
5to. Le reportan cinco omás personas directas y más de 15 indirectos ( )

CONOCIMIENTOS
ESCOLARIDAD
DEFINICIÓN:
Este sub-factor compara los diferentes grados de estudio que el puesto requiere.
GRADOS
1er. Primaria ( )
2do. Secundaria o comercio ( )
3ro. Preparatoria, vocacional o técnica ( )
4to. Licenciatura ( )
5to. Maestría, postgrado o doctorado ( )

CONOCIMIENTOSEXPERIENCIA
DEFINICIÓN
Este sub-factor compara la experiencia de trabajo en un puesto similar.
GRADOS:
1er. No requiere experiencia ( )
2do. Sólo requiere un mínimo de experiencia (hasta 1 año) ( )
3ro. Requiere experiencia hasta de dos años ( )
4to. Requiere de 3 a 5 años de experiencia ( )
5to. Requiere más de 5 años de experiencia ( )

RESPONSABILIDADPOR EFECTIVO Y DOCUMENTOS
DEFINICIÓN:
Este sub-factor define la responsabilidad sobre el manejo y custodia de valores en efectivo y en documentos.
GRADOS:
1er. No se tiene ninguna responsabilidad sobre efectivo o documentos ( )
2do. Existen posibilidades de perdidas menores por errores o descuidos en el manejo;
la perdida no sería mayor a 50 días de salario mínimo ( )
3ro. El manejode dinero o documentos es complejo y directo. Los errores o descuidos
pueden llegar a 200 días de salario mínimo ( )
4to. El manejo se traduce en autorización la cual puede efectuarse sin supervisión alguna;
el error de una mala decisión puede costarle a la empresa hasta 700 días de sal. min. ( )
5to. La autorización de compras, presupuestos y gastos por cualquier concepto de efectúasin supervisión alguna. El error puede costarle a la empresa más de 700 días de
salario mínimo general ( )

RESPONSABILIDAD
POR EQUIPO DE TRABAJO
DEFINICIÓN:
Este Sub-factor toma en consideración el deber de guardar en secreto la información
confidencial, su naturaleza, el grado en que el ocupante del puesto la conoce y el posible daño que resultaría de su mal uso.
GRADOS:
1er.Acceso ocasional a información semi-confidencial, cuya divulgación no causaría
trastornos. ( )
2do. Acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación causaría algunos
trastornos. El ocupante del puesto debe manejar datos, registros o reportes que
contienen información tal que cuando se usa sin cuidado puede ocasionar ligero daño
a la empresa ( )
3ro. Acceso...