Valuaciones De Puestos

 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE GUSTAVO A. MADERO II

UNIDAD 1



“METODOS DE VALUACION DE PUESTOS”


MATERIA:CAPITAL HUMANO 2


INTEGRANTES:RODRIGUEZ LOPEZ ANGEL EDUARDO




CATEDRÁTICO(A):
LIC. RAMIREZ NEGRETE GLORIA YOLANDA



GUSTAVO A. MADERO, DISTRITO FEDERAL 17, SEPTIEMBRE, 2015VALUACION DE PUESTOS
La valuación de puestos, así como el análisis de puestos, tiene como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa.
La valuación de puestos es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la misma.
OBJETIVOS.
-Proporcionar las bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios
- Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control sobre los costos de fuerza y trabajo
- Formar una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades
- Reducir quejas y rotación de personal
- Alcanzar la realización de los objetivos para la empresa y para lostrabajadores mejorando la moral y las relaciones
- Mejorar la imagen externa que tenga la empresa
TIPOS DE VALUACIÓN DE PUESTOS:
MÉTODO DE ALINEAMIENTO:
Este método ordena los puestos valiéndose de una serie formada por cada uno de los miembros del comité de valuación.
La información del comité es indispensable ya que lo esencial es cambiar la opinión de diversos valuadores para obtener un valorpromedio más cercano a la realidad.
Usa la técnica numérica de promedios, es decir, el alineamiento final de los puestos para asignar el salario será el resultado de promediar los números de orden que cada miembro del comité haya asignado a cada uno de los puestos en cuestión.
ventajas.
- Sencillo y fácil de entender
- Rápido en formularlo y económico en su implantación
- Menos empírico que el métodode gradación previa porque utiliza el resultado final del promedio
desventajas.
- Los rasgos de los puestos representan ciertas distancias que dificultan el establecer los salarios
- Representa un promedio de apreciaciones subjetivas
- El juicio que se aplica al puesto es global, es decir, no analiza los factores del puesto (habilidad, responsabilidad, condiciones de trabajo y esfuerzo).
1er paso:elegir los puestos a valuar y asignamos su sueldo asignando los siguientes resultados.

puesto
Sueldo
lavatrastos
$ 800.00
Mesero
$ 850.00
Ayudante de cocina
$ 1,200.00
Chef
$ 2,500.00
Gerente general
$ 3,000.00

2do paso: le damos a cada uno una calificación siendo 1 la más alta y 5 la más baja y así después poder calcular el promedio.

puesto
Dueño
GTE. RH
GTE. FNZ
GTE. VTS
GTE. CPRSPROMEDIO
Lavatrastos
5
4
5
4
4
4.33
Mesero
4
5
3
4
5
4.17
Ayudante cocina
2
2
2
4
3
2.67
Chef
3
3
3
2
2
2.5
Gerente general
1
2
1
3
1
1.6


3er paso: en una nueva tabla ordenamos los puestos que valuamos donde podemos observar los puestos que valuamos y verificar si está bien echa o si hay que hacer un cambio.

numero
promedio
puesto
Sueldo
1
1.6
Lavatrastos
$ 800.00
2
2.5
Mesero
$ 800.00
3
2.67...