Variables psicologicas del cambio organizacional

VARIABLES PSICOLOGICAS DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL

VINICIO BARAJAS MERCADO

EL CAMBIO ORGANIZACIONAL COMO PARTE SUSTANTIVA DE LA APLICABILIDAD DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL PERO DIMENSIONADO ENEL CAMPO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL O TAMBIEN LLAMADO CULTURA ORGANIZACIONAL, QUE MEJORA EL ENTENDIMIENTO DE LAS PERSONAS EN EL AMBITO LABORAL ORIENTADO TANTO A LA TEORIA COMO A LA PRACTICA,EN DONDE SE DEFINEN LOS CONCEPTOS CLAVE Y MODELOS CONCEPTUALES QUE LOS VINCULA Y LOS ALINEA PARA LA PRACTICA.
LOS MODELOS DE DO TRABAJAN EN LA MULTIPLICIDAD DE FACTORES Y VARIABLES EN TRES NIVELES DEANALISIS TAMBIEN CONOCIDOS COMO VARIABLES PSICOLOGICAS QUE INFLUYEN DE MANERA FUINAMDENTAL EN EL PROCESO DE CAMBIO:
NIEVEL 1 NIVEL INDIDIVUAL
NIVEL 2 NIVEL GRUPAL
NIVEL 3 NIVEL ORGANIZACIONALDENTRO DE EL NIVEL INDIVIDUAL PODREMOS ENCONTRAR:
LA PERSONALIDAD:
QUE SON LA SUMA TOTAL DE LAS FORMAS EN QUE UN INDIVIDUO INTERACTUA Y SE RELACIONA CON OTROS Y QUE SON LOS RAZGOS DURADEROS QUEDESCRIBEN EL COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO EN DONDE PODREMOS IDENTIFICAR 5 GRANDES RASGOS DE LA PERSONALIDAD:
I. EXTROVERSION
II. AFABILIDAD
III. RECTITUD
IV. ESTABILIDAD EMOCIONAL
V. APERTURA A LAEXPERIENCIA
PRINCIPALES ATRIBUTOS DE LA PERSONALIDAD COMO INFLUYENTES EN CAMBIO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
A. MAQUIAVELISMO
B. LA AUTOESTIMA
C. EL AUTOCONTROL
D. PREDISPOSICION A ASUMIR RIESGOSHABILIDADES
ES EL RESULTADO MAXIMO DEL INDIVIDUO EN TAREAS MENTALES Y FISICAS, DEBEMOS CONSIDERAR LA HABILIDAD COMO UN SINONIMO DE CAPACIDAD Y APTITUD, LA DESTREZA PERO ESTA ES LA CAPACIDADESPECIFICA DE MANIPULAR OBJETOS FISICOS.
ENCONTRAMOS LAS SIGUIENTES CLASES DE HABILIDAD
I. MENTALES
A. CAPACIDAD NUMERICA
B. COMPRENSION VERBAL
C. FLUIDEZ VERBAL
D. CAPACIDAD ESPACIAL
E. VELOCIDAD DEPERCEPCION
F. RAZONAMIENTO INDUCTIVO Y DEDUCTIVO
G. MEMORIA

II. FISICAS
FACTORES DE FUERZA
FACTORES DE FLEXIBILIDAD

HABILIDAD + ESFUERZO+DESTREZA = RENDIMIENTO

VALORES
LOS VALORES...