Variado

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|Aprendizaje y |Objetivo |Medida |Meta |Iniciativa |
|Crecimiento | || | |
|Desarrolle habilidades |Establecer una cultura |Contratar a un supervisor.|Incrementar la |Promover una cultura ||estratégicas |organizacional que sea | |productividad del 30% en |imperante, generada en |
| |amena para el desarrollo ||5 meses iniciado el |base a liderazgo de |
| |eficiente de cada | |negocio. |superación, creando |
||trabajador y el cliente. | | |además un incentivo de |
| | || |reconocimiento al |
| | | | |trabajador más |
|| | | |eficiente. |
|Acceda a la información|Establecer una cultura |Convocar areuniones cada |Incrementar la relación |Promover una cultura |
|estratégica |organizacional en donde |cierto tiempo, donde la |empresario-empleador-clie|flexible, espontánea |
||todos tengan la información|organización analiza si |nte. |de incentivo y dialogo |
| |estratégica, es decir |está cumpliendo lavisión,| |abierto con los |
| |nuestra dirección hacia |misión. | |trabajadores. |
|...
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