Venezuela como unidad ambiental

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Administración de Nómina
1.- ¿Qué es la Administración de Nómina?
Se refiere al proceso global de búsqueda, reclutamiento, selección, contratación y administración del personal necesario paraoperar una organización.
a. ¿Cómo elaborar la Nómina?
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la LeyOrgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mescuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño delformato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo,no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.
a. Normas del Control Interno para la Nómina
Las normas de control interno que se citarán a continuación, representan la garantía para laempresa, que los recursos monetarios destinados a la administración de personal, están siendo adecuadamente distribuidos.
1. Deben ser aprobadas por personas autorizadas:
b. La contrataciónde personal.
c. El salario a pagar
d. Las deducciones que se realizarán en nómina.
1. El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que:
a. Horasextraordinarias y otros pagos especiales.
* Preparen la nómina.
* Aprueban nómina.
* Pagan la nómina.
*
3. Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios quepermitan controlar el tiempo de trabajo.
4. En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma que la producción del trabajador pueda ser determinada.
5. Debe...
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