Vida de juan de eudes

CORTOMETRAJE TIEMPOS MODERNOS
En el cortometraje nos damos cuenta que no el jefe es el que sufre las innovaciones de mas empresas, son los empleados ya que con esto de la competencia aparecen y sedesarrollan el mismo tiempo que en las ciudades, para los jefes puedan proteger el patrimonio de las empresas ellos deben aumentar la productividad, por lo tanto esta empresa que adopto la teoríade Taylor deben aumentar la productividad usando los mismos recursos humanos.
La flojera no era permitida en esta empresa, para aumentar la productividad aumentaban la velocidad de las maquinas ycualquier retraso con un trabajador hacia tardar la productividad. Pero también en esta empresa no aplico por completo la teoría de Taylor porque el jefe aumento la producción pero olvido por completo lasalud, el bienestar y el descanso de toda la mano obrera, cosa que Taylor en su teoría no deja atrás.
La teoría de Frederick Taylor y el video tenían mucha similitud ya que como Taylor el dueño de laempresa quería desarrollar un estudio para identificar los malos movimientos que realiza un obrero en una maquina , así como Taylor también propuso medir los tiempos. Pero esto nos llevaba a laconclusión de cuál era el o los mejores movimientos para desarrollar un trabajo, esto con el fin de mejorar la productividad de la empresa.
Pero en la empresa donde trabajaba Charley Chaplin no había unaSelección científica del trabajador y su posterior enseñanza y por eso no había organización, ya que si hubieran buscado un trabajador con algún tipo de experiencia o una capacitación, es posibleencontrar el empleado adecuado para desempeñar un cargo de acuerdo a sus capacidades. Dependiendo del trabajo se selecciona el trabajador se mira su expresión, las características necesarias pararealizar su labor.
En el cortometraje también nos dan a conocer muchas falencias de la empresa como por ejemplo El jefe solo se la pasaba en la oficina observando cada uno de los movimientos de los...