Vida util de los activos

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CONTABILIDAD
CONSULTA
VIDA UTIL DE LOS ACTIVOS Y OBLIGACIONES LABORALES

INTEGRANTES:

YINA PAOLA CHARRY MARROQUIN COD: 2009179675
JOHANA CAPERA CALDERON COD: 2009288113
PAOLA IBARRA COD: 2009288670
MARIA EUGENIA MANDEZ LOZADA COD: 2001201259


UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD ADMINISTRACION Y CONTADURIA
CONTABILIDAD
NEIVA – 2010
CONTABILIDAD
CONSULTA
VIDA UTIL DELOS ACTIVOS Y OBLIGACIONES LABORALES

PROFESORA: ALMA YISETH PEÑA

INTEGRANTES:

YINA PAOLA CHARRY MARROQUIN COD: 2009179675
JOHANA CAPERA CALDERON COD: 2009288173
PAOLA IBARRA COD: 2009288670
MARIA EUGENIA MANDEZ LOZADA COD: 2001201259




UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA
FACULTAD ADMINISTRACION Y CONTADURIA
CONTABILIDAD
NEIVA – 2010
VIDA UTIL DE LOS ACTIVOS

Se entiendepor vida útil el tiempo durante el cual un activo puede ser utilizado, tiempo durante el cual puede generar renta.
Toda empresa para poder operar, para poder desarrollar su objeto social requiere de una serie de activos fijos, los cuales, como consecuencia de su utilización, se desgastan hasta el punto de quedar inservibles.
Algunos activos, por su naturaleza y destinación, o por el uso que sehaga de ellos, pueden tener mayor vida útil que otros.
En términos generales, la ley ha considerado que los vehículos y computadores tienen una vida útil de 5 años, la maquinaria y equipo tiene una duración de 10 años y las edificaciones y construcciones tendrán una vida útil de 20 años.
Estos valores, claro está, no son siempre reales, puesto que habrán vehículos que duren mas de 5 años y otrosque duran menos. Igual con cualquier otro activo.
En el caso de los terrenos, se consideran que su vida útil es indefinida, algo que dependiendo de su destinación puede o no ser cierto. Es el caso de los terrenos dedicados a la agricultura, estos después de un tiempo, y si no se hace el mejor uso de ellos, quedan inservibles, aunque físicamente siguen existiendo, pero pierden su utilidad para supropósito inicial.
La vida útil es tomada como referencia para la depreciación de los activos fijos, para lo cual se divide el valor del activo por su vida útil para determinar la alícuota de depreciación [esto en el método de la línea recta, pues existen otros].
La vida útil de un activo puede extenderse si se le hacen reparaciones y adiciones, como por ejemplo cuando se re potencia unvehículo.

OBLIGACIONES LABORLES

1. PRESTACIOONES SOCIALES.

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

PRIMA
Toda empresa debe pagar a cada empleado unsalario mensual, del cual, quince días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.
Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da a las demás prestaciones sociales.
En el caso que el empleadoopere con un Contrato de trabajo a término fijo, la prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que este sea.
La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.
En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato expresodel el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social (pensión, salud A.R.P.).

VACACIONES
Descanso remunerado que paga el empleador...
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